論文の概要: The Effect of Stereotypes on Perceived Competence of Indigenous Software
Practitioners: A Professional Photo
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2308.14695v1
- Date: Mon, 28 Aug 2023 16:38:27 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2023-10-23 12:13:59.152014
- Title: The Effect of Stereotypes on Perceived Competence of Indigenous Software
Practitioners: A Professional Photo
- Title（参考訳）: ネイティブソフトウェア実践者の能力知覚に及ぼすステレオタイプの影響:プロの写真から
- Authors: Mary S\'anchez-Gord\'on, Ricardo Colomo-Palacios, Cathy Guevara-Vega,
Antonio Qui\~na-Mera
- Abstract要約: 本研究の目的は,絵の中の伝統的な衣服が,ソフトウェア開発者のような立場における候補者の能力評価に影響を及ぼすかどうかを実証的に示すことである。
2 x 2 x 2 のドレススタイル(伝統的/非伝統的な服装)、性別と人種・民族性(英語版)を内装要素として採用している。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 6.910327595403651
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: Context: Potential employers can readily find job candidates' photos through
various online sources such as former employers' websites or professional and
social networks. The alignment or 'fit' between a candidate and an organization
is inferred in online photos through dress style and presentations of self. On
the other hand, for candidates from under-represented groups like Indigenous
people traditional clothing is an important and lively aspect that allows them
to express belonging, enter ceremony, and show resistance.Objective: This
exploratory study aims to empirically demonstrate whether traditional clothing
in a picture affects the evaluation of candidates' competence for a position
like a software developer in which clothing should not be crucial. Method: We
plan a quasi-experimental design with both candidates (photo models) and
participants (evaluators) from IT companies. It follows a 2 x 2 x 2 design with
dress style (traditional / non-traditional clothing), gender and race/ethnicity
of the candidates as within-subjects factors. In addition, we will explore the
evaluator's gender and experience in hiring as between-subjects factors.
- Abstract（参考訳）: コンテキスト: 雇用主は、元雇用主のウェブサイトやプロフェッショナルやソーシャルネットワークなど、様々なオンラインソースから求職者の写真を簡単に見つけることができる。
候補者と組織の間の「適合」は、ドレススタイルや自己のプレゼンテーションを通じてオンライン写真で推測される。
一方、先住民のような少数派集団の伝統的な衣服は、所有、入場、抵抗を表現できる重要かつ活発な側面である。目的:この探索研究は、写真の伝統的な衣服が、衣料が重要でないべきでないというソフトウェア開発者のような立場において、候補者の能力に影響を及ぼすかどうかを実証的に実証することを目的としている。
方法:我々は,IT企業の候補(写真モデル)と参加者(評価者)の両方で準実験的なデザインを計画する。
2 x 2 x 2 デザインで、服装(伝統的な/非伝統的な服)、性別、候補者の人種・民族性が主観的要素である。
さらに,調査員の性別と雇用経験を主観的要因として探究する。
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