論文の概要: Do Digital Jobs Need an Image Filter? Factors Contributing to Negative Attitudes

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2309.12885v1
• Date: Fri, 22 Sep 2023 14:17:37 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-09-25 14:20:10.220379
• Title: Do Digital Jobs Need an Image Filter? Factors Contributing to Negative Attitudes
• Title（参考訳）: デジタルジョブにはイメージフィルターが必要か? 否定的態度に寄与する要因
• Authors: Paul H. P. Hanel, Gabriel Lins de Holanda Coelho, Jennifer Haase
• Abstract要約: 我々は、社会心理学と情報システムの両方の理論を組み合わせて、デジタルジョブの知覚を調査した。 デジタル職業の個人は、一致した確立した職業の個人よりも、好ましくないと認識され、勤勉でないと認識された。 デジタルの仕事は社会的価値を脅かし、あまり役に立たないと見なされた。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 3.441021278275805
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
• Abstract: The rapid expansion of high-speed internet has led to the emergence of new digital jobs, such as digital influencers, fitness models, and adult models who share content on subscription-based social media platforms. Across two experiments involving 1,002 participants, we combined theories from both social psychology and information systems to investigate perceptions of digital jobs compared to matched established jobs, and predictors of attitudes toward digital jobs (e.g., symbolic threat, contact, perceived usefulness). We found that individuals in digital professions were perceived as less favorably and as less hard-working than those in matched established jobs. Digital jobs were also regarded as more threatening to societal values and less useful. The relation between job type and attitudes toward these jobs was partially mediated by contact with people working in these jobs, perceived usefulness, perception of hard-working, and symbolic threat. These effects were consistent across openness to new experiences, attitudes toward digitalization, political orientation, and age. Among the nine jobs examined, lecturers were perceived as the most favorable, while adult models were viewed least favorably. Overall, our findings demonstrate that integrating theories from social psychology and information systems can enhance our understanding of how attitudes are formed.
• Abstract（参考訳）: 高速インターネットの急速な拡大は、サブスクリプションベースのソーシャルメディアプラットフォームでコンテンツを共有するデジタルインフルエンサー、フィットネスモデル、成人モデルといった新しいデジタルジョブの出現につながった。 1,002人の参加者を巻き込んだ2つの実験において、社会心理学と情報システムの両方の理論を組み合わせて、一致した定職に対するデジタルジョブの知覚と、デジタルジョブに対する態度の予測者(象徴的脅威、接触、知覚的有用性)を比較した。 デジタル職業の個人は、マッチした定職の個人よりも好ましくない、ハードワークが少ないと認識されていた。 デジタルの仕事は社会的価値を脅かし、役に立たないと見なされた。 職種と職に対する態度の関係は,仕事に従事している人との接触,有用性,勤勉感,象徴的脅威などによって部分的に仲介された。 これらの効果は、新しい経験、デジタル化に対する態度、政治的指向、年齢への開放性に一貫していた。 調査対象の9職中,講師が最も好意的であり,成人モデルが最も好意的であった。 その結果,社会心理学と情報システムから理論を統合することで,態度形成の理解を深めることができた。

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