論文の概要: Adapting Job Recommendations to User Preference Drift with Behavioral-Semantic Fusion Learning
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2407.00082v1
- Date: Mon, 24 Jun 2024 14:38:04 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2024-07-07 13:34:23.967655
- Title: Adapting Job Recommendations to User Preference Drift with Behavioral-Semantic Fusion Learning
- Title(参考訳): 行動・セマンティック・フュージョン・ラーニングによる求人勧告のユーザ嗜好ドリフトへの適応
- Authors: Xiao Han, Chen Zhu, Xiao Hu, Chuan Qin, Xiangyu Zhao, Hengshu Zhu,
- Abstract要約: 求人推薦システムは、オンライン求職における求職者と求職者の機会の整合に不可欠である。
ユーザは、雇用機会を継続的に確保するために、仕事の好みを調整する傾向があります。
セマンティック情報と行動情報の融合学習を通じてユーザの嗜好をモデル化するセッションベースフレームワークBISTROを提案する。
- 参考スコア(独自算出の注目度): 49.262407095098645
- License: http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/
- Abstract: Job recommender systems are crucial for aligning job opportunities with job-seekers in online job-seeking. However, users tend to adjust their job preferences to secure employment opportunities continually, which limits the performance of job recommendations. The inherent frequency of preference drift poses a challenge to promptly and precisely capture user preferences. To address this issue, we propose a novel session-based framework, BISTRO, to timely model user preference through fusion learning of semantic and behavioral information. Specifically, BISTRO is composed of three stages: 1) coarse-grained semantic clustering, 2) fine-grained job preference extraction, and 3) personalized top-$k$ job recommendation. Initially, BISTRO segments the user interaction sequence into sessions and leverages session-based semantic clustering to achieve broad identification of person-job matching. Subsequently, we design a hypergraph wavelet learning method to capture the nuanced job preference drift. To mitigate the effect of noise in interactions caused by frequent preference drift, we innovatively propose an adaptive wavelet filtering technique to remove noisy interaction. Finally, a recurrent neural network is utilized to analyze session-based interaction for inferring personalized preferences. Extensive experiments on three real-world offline recruitment datasets demonstrate the significant performances of our framework. Significantly, BISTRO also excels in online experiments, affirming its effectiveness in live recruitment settings. This dual success underscores the robustness and adaptability of BISTRO. The source code is available at https://github.com/Applied-Machine-Learning-Lab/BISTRO.
- Abstract(参考訳): 求人推薦システムは、オンライン求職における求職者と求職者の機会の整合に不可欠である。
しかし、ユーザは雇用機会を継続的に確保するために仕事の選好を調整する傾向にあり、これは仕事の推薦のパフォーマンスを制限している。
好みのドリフトの固有の頻度は、ユーザの好みを迅速かつ正確に捉えることの難しさを生んでいる。
この問題に対処するために,セマンティック情報と行動情報の融合学習を通じてユーザの嗜好をタイムリーにモデル化する,セッションベースの新しいフレームワークBISTROを提案する。
具体的には、BISTROは3つのステージから構成される。
1)粗粒状セマンティッククラスタリング
2)きめ細かい仕事選好抽出、及び
3) パーソナライズされたトップ$$ジョブレコメンデーション。
当初、BISTROはセッションにユーザインタラクションシーケンスを分割し、セッションベースのセマンティッククラスタリングを活用して、パーソナ-ジョブマッチングの広範な識別を実現する。
そこで我々は,不規則な仕事優先のドリフトを捉えるために,ハイパーグラフウェーブレット学習法を設計した。
そこで本研究では,ノイズの除去を目的とした適応ウェーブレットフィルタリング手法を提案する。
最後に、リカレントニューラルネットワークを用いてセッションベースのインタラクションを分析し、パーソナライズされた好みを推測する。
3つの実世界のオフライン採用データセットに関する大規模な実験は、我々のフレームワークの重要なパフォーマンスを示しています。
重要な点として、BISTROはオンライン実験にも優れており、ライブのリクルート環境での有効性を確認している。
この2つの成功は、BISTROの堅牢性と適応性を強調している。
ソースコードはhttps://github.com/Applied-Machine-Learning-Lab/BISTROで公開されている。
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