論文の概要: From Awareness to Application: Strengthening Recruitment for NSF S-STEM Scholarships in Computer Science

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2602.21481v1
• Date: Wed, 25 Feb 2026 01:14:03 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2026-02-26 18:19:16.664997
• Title: From Awareness to Application: Strengthening Recruitment for NSF S-STEM Scholarships in Computer Science
• Title（参考訳）: 知識から応用へ:コンピュータ科学におけるNSF S-STEM研究の強化
• Authors: Xiaohui Yuan,
• Abstract要約: 本稿では,コンピュータサイエンスプログラムを対象とした採用戦略スイートの設計と初期実装について述べる。 我々の採用データには、応募者人口統計、学業成績、金融支援プロファイル、採用元追跡、学生の意識と意思決定プロセスに関する調査回答が含まれている。 本研究は,プログラムの早期コミュニケーションの重要性,明確な資格基準,アプリケーションプロセスの合理化を強調した。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 3.7220370505484897
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
• Abstract: Recruiting academically strong students into NSF S-STEM scholarship programs remains a persistent challenge in computer science education. This paper presents the design and initial implementation of a suite of targeted recruitment strategies for our NSF-funded project. Our recruitment strategy leverages multiple channels. Information sessions and early outreach efforts were employed to increase awareness and reduce perceived barriers to applying. Data from our recruitment includes applicant demographics, academic performance, financial aid profiles, recruitment source tracking, and survey responses on students awareness and decision-making processes. These data provide a foundation for evaluating the reach and effectiveness of various recruitment strategies and identifying factors that influence student application decisions. Quantitative and qualitative research approaches are employed to examine the implementation and outcomes of proactive recruitment strategies. Our preliminary analysis indicates that direct information sessions and departmental emails are effective recruitment strategies, accounting for a large portion of eligible applications. Our findings emphasize the importance of early communication about the program, clearly defined eligibility criteria, and a streamlined application process. By sharing ongoing progress and lessons learned from our project, this paper contributes evidence-based insights into recruitment practices and offers strategies that can be adapted by other institutions implementing NSF S-STEM programs.
• Abstract（参考訳）: 学術的に強い学生をNSF S-STEM奨学金プログラムにリクルートすることは、コンピュータサイエンス教育において永続的な課題である。 本稿は,NSF支援プロジェクトを対象とした採用戦略スイートの設計と初期実装について述べる。 採用戦略は複数のチャンネルを活用する。 情報セッションと早期アウトリーチの取り組みは、意識を高め、適用に対する障壁を減らした。 我々の採用データには、応募者人口統計、学業成績、金融支援プロファイル、採用元追跡、学生の意識と意思決定プロセスに関する調査回答が含まれている。 これらのデータは、様々な採用戦略のリーチと有効性を評価し、学生のアプリケーション決定に影響を与える要因を特定するための基盤を提供する。 積極的採用戦略の実施と成果を検討するために,定量的かつ質的な研究手法が採用されている。 予備分析の結果、直接情報セッションと部門メールは効果的な採用戦略であり、適用可能なアプリケーションの大部分を考慮に入れていることが明らかとなった。 本研究は,プログラムの早期コミュニケーションの重要性,明確な資格基準,アプリケーションプロセスの合理化を強調した。 本研究は,NSF S-STEMプログラムを実践する他の機関にも適用可能な戦略を提示する。

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