論文の概要: Human Factors in Cybersecurity in Icelandic Small and Medium-sized Enterprises

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2606.02839v1
• Date: Mon, 01 Jun 2026 20:02:29 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2026-06-03 22:00:04.579665
• Title: Human Factors in Cybersecurity in Icelandic Small and Medium-sized Enterprises
• Title（参考訳）: アイスランドの中小企業におけるサイバーセキュリティのヒューマンファクター
• Authors: Goda Cicėnaitė, Thomas Welsh, Helmut Neukirchen,
• Abstract要約: 本研究は,アイスランドの重要インフラプロバイダを含む公共および民間セクター組織におけるサイバーセキュリティの課題に関する調査の結果を報告する。 マネジメントの観点からは、ヒューマンファクターは組織のセキュリティに対する課題と障壁として強く注目された。 これらの課題には、適切なトレーニングや認識の欠如、雇用問題、サイバーセキュリティ文化の貧弱、時間や財務資源の制約などが含まれる。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: Cybersecurity threats are increasing in all aspects of society due to the integration of digital systems into modern-day life and a volatile geo-political landscape. Technical factors are an ongoing arms race; however, the threat surface from human and social factors is still present, often providing malicious actors the means to bypass complex technical security controls. Understanding human factors in light of technical evolution is essential to ensure security controls remain effective. This study presents the results of a survey on cybersecurity challenges within public and private sector organisations, including critical infrastructure providers, in Iceland (N = 130). From the management perspective, human factors were strongly noted as challenges and barriers to their organisations' security. These challenges include a lack of adequate training or awareness, hiring issues, poor cybersecurity culture, and time and/or financial resource constraints. Based on these findings, recommendations for mitigating threats from human factors are derived. These include: prioritising targeted over generic training to reduce employee fatigue, external government support for financially constrained organisations, and building a strong cybersecurity culture through constructive communication around shared responsibilities.
• Abstract（参考訳）: サイバーセキュリティの脅威は、現代の生活と不安定な地政学的景観へのデジタルシステムの統合により、社会のあらゆる面で増大している。 技術的要因は進行中の軍備競争であるが、人的・社会的要因からの脅威は依然として存在し、しばしば悪質なアクターに複雑な技術セキュリティ制御をバイパスする手段を提供する。 ヒューマンファクターを技術的進化の観点から理解することは、セキュリティコントロールが有効であることを保証するために不可欠である。 本研究は,アイスランドにおける重要インフラプロバイダを含む公共および民間セクター組織におけるサイバーセキュリティの課題に関する調査結果(N=130)を提示する。 マネジメントの観点からは、ヒューマンファクターは組織のセキュリティに対する課題と障壁として強く注目された。 これらの課題には、適切なトレーニングや認識の欠如、雇用問題、サイバーセキュリティ文化の貧弱、時間や財務資源の制約などが含まれる。 これらの知見に基づき、人的要因からの脅威を軽減するための勧告が導出された。 従業員の疲労を軽減するための一般的なトレーニングを優先すること、財政的に制約された組織に対する外部政府のサポート、共有責任に関する建設的なコミュニケーションを通じて強力なサイバーセキュリティ文化を構築すること。

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