論文の概要: Evaluating Modeling Approaches for Experience-Level Classification in Job Description
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2610.04304v1
- Date: Sat, 03 Oct 2026 05:40:50 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2026-10-12 11:42:26.226715
- Title: Evaluating Modeling Approaches for Experience-Level Classification in Job Description
- Title(参考訳): 求人記述における経験レベル分類のためのモデリング手法の評価
- Abstract要約: 本稿では,求人テキストにおける職業経験レベルを予測するタスクについて検討し,求職に必要な資格を自動的に特定することを目的とした。
伝統的なテキスト分類とは異なり、採用テキストは通常、経験の手がかりを伝える際に異なる段落が不公平な役割を演じている、明確な内部構造を持っている。
本稿では,ルールベースシステムと古典的ベースラインTF-IDFをベースとした,統合モデリングのための重要な段落(タイトル,責任,要件)をセグメント化し,エンコードする,構造対応のセクションアウェアBERTアプローチを提案する。
- 参考スコア(独自算出の注目度): 6.4864949617378835
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: This paper investigates the task of predicting job experience levels in recruitment texts, aiming to automatically identify the qualifications required for positions. Unlike traditional text classification, recruitment texts typically possess explicit internal structures, with different paragraphs playing disproportionate roles in conveying experience clues. To address this, we propose a structure-aware Section-Aware BERT approach that segments and encodes key paragraphs (titles, responsibilities, requirements) for integrated modeling, building upon rule-based systems and classical baselines TF-IDF. Simultaneously, we evaluate large language models under both few-shot and fine-tuning settings on the same dataset to compare the capability boundaries of different modeling paradigms. Experimental results demonstrate that explicitly leveraging text structure significantly improves experience level prediction performance, particularly in scenarios with ambiguous job titles. Further error analysis reveals systemic challenges in this task, including confusion between Entry and Senior levels and the blurred boundaries of Mid-level positions. This research provides an effective modeling approach and analytical framework for understanding structured recruitment texts.
- Abstract(参考訳): 本稿では,求人テキストにおける職業経験レベルを予測するタスクについて検討し,求職に必要な資格を自動的に特定することを目的とした。
伝統的なテキスト分類とは異なり、採用テキストは通常、経験の手がかりを伝える際に異なる段落が不公平な役割を演じている、明確な内部構造を持っている。
そこで本研究では,ルールベースシステムと古典的ベースラインTF-IDFをベースとした,統合モデリングのための重要な段落(タイトル,責任,要件)をセグメント化し,エンコードする,構造対応のセクションアウェアBERTアプローチを提案する。
同時に、異なるモデリングパラダイムの能力境界を比較するために、同じデータセット上で、少数ショットと微調整の両方の設定で大きな言語モデルを評価する。
実験結果から,テキスト構造を明示的に活用することで,特に曖昧な職種を持つシナリオにおいて,経験レベルの予測性能が著しく向上することが示された。
さらなるエラー分析は、エントリーレベルとシニアレベルの混同や、中間レベルの位置のぼやけた境界など、このタスクにおけるシステム上の課題を明らかにしている。
本研究は、構造化された採用テキストを理解するための効果的なモデリング手法と分析フレームワークを提供する。
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