論文の概要: Can gender inequality be created without inter-group discrimination?

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2005.01980v1
• Date: Tue, 5 May 2020 07:33:27 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-05-21 03:09:04.168835
• Title: Can gender inequality be created without inter-group discrimination?
• Title（参考訳）: グループ間差別なしで男女不平等を創出できるのか?
• Authors: Sylvie Huet1, Floriana Gargiulo, and Felicia Pratto
• Abstract要約: 単純なエージェントベースの動的プロセスが男女不平等を生じさせるかどうかを検証した。 我々は、ランダムに選択されたエージェントのペアで相互作用する集団をシミュレートし、自己および他者の評価判断に影響を及ぼす。 偏見, ステレオタイプ, 分離, 分類がなければ, 本モデルは, ガラス天井効果の安定性, 調和性, 特性を示す自己評価と状態の群間不平等を生じさせる。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: Understanding human societies requires knowing how they develop gender hierarchies which are ubiquitous. We test whether a simple agent-based dynamic process could create gender inequality. Relying on evidence of gendered status concerns, self-construals, and cognitive habits, our model included a gender difference in how responsive male-like and female-like agents are to others' opinions about the level of esteem for someone. We simulate a population who interact in pairs of randomly selected agents to influence each other about their esteem judgments of self and others. Half the agents are more influenced by their relative status rank during the interaction than the others. Without prejudice, stereotypes, segregation, or categorization, our model produces inter-group inequality of self-esteem and status that is stable, consensual, and exhibits characteristics of glass ceiling effects. Outcomes are not affected by relative group size. We discuss implications for group orientation to dominance and individuals' motivations to exchange.
• Abstract（参考訳）: 人間の社会を理解するには、ユビキタスなジェンダー階層の開発方法を知る必要がある。 単純なエージェントベースの動的プロセスが性別の不平等を生み出すかどうかをテストした。 本モデルでは, 男女関係, 自己コントラスト, 認知習慣の証拠をもとに, 他者に対する評価のレベルについて, 男性的, 女性的エージェントが他人の意見にどう反応するかについて, 性別差を考察した。 我々は、ランダムに選択されたエージェントのペアで相互作用する集団をシミュレートし、自他者の評価判断に影響を及ぼす。 半分のエージェントは他のエージェントよりも相対的な地位の影響を受けている。 偏見, ステレオタイプ, 分離, 分類がなければ, 本モデルは, ガラス天井効果の安定性, 調和性, 特性を示す自己評価と状態の群間不平等を生じさせる。 結果は相対的なグループサイズに影響されない。 グループ指向が支配にもたらす意味と、個人が交換する動機について議論する。

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