論文の概要: Oblivion of Online Reputation: How Time Cues Improve Online Recruitment

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2005.06302v1
• Date: Wed, 13 May 2020 13:23:05 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-05-20 08:00:02.339888
• Title: Oblivion of Online Reputation: How Time Cues Improve Online Recruitment
• Title（参考訳）: オンラインの評判にこだわる: オンラインリクルートの時間的改善
• Authors: Alexander Novotny, Sarah Spiekermann
• Abstract要約: 本稿では,雇用主を時間的評価の文脈にさらすことが,雇用決定の質の向上につながることを論じる。 335人の学生による実験室での研究では、現在の評価システムは時代遅れの評判を認識させるには不十分であることが示されている。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 77.34726150561087
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: In online crowdsourcing labour markets, employers decide which job-seekers to hire based on their reputation profiles. If reputation systems neglect the aspect of time when displaying reputation profiles, though, employers risk taking false decisions, deeming an obsolete reputation to be still relevant. As a consequence, job-seekers might be unwarrantedly deprived of getting hired for new jobs and can be harmed in their professional careers in the long-run. This paper argues that exposing employers to the temporal context of job-seekers' reputation leads to better hiring decisions. The visible temporal context in reputation systems helps employers to ignore a job-seeker's obsolete reputation. An experimental lab study with 335 students shows that current reputation systems fall short of making them aware of obsolete reputation. In contrast, graphical time cues improve the social efficiency of hiring decisions.
• Abstract（参考訳）: オンラインのクラウドソーシング労働市場では、雇用主は自分の評判に基づいてどの求職者を採用するかを決定する。 しかし、評判システムが評判プロファイルを表示するときの時間的側面を無視している場合、雇用主は誤った判断をし、古い評判がいまだに関係しているとみなす。 その結果、求職者は不当に新しい仕事の雇用を奪われる可能性があり、長期的には職業上のキャリアを損なう可能性がある。 本稿では,雇用主を雇用者評価の時間的文脈にさらすことで,より良い雇用決定につながることを論じる。 評判システムの目に見える時間的文脈は、雇用主が雇用主の時代遅れの評判を無視するのに役立つ。 335人の学生による実験研究によれば、現在の評判システムは時代遅れの評判を認識させるのに不足している。 対照的に、グラフィカルなタイムキューは雇用決定の社会的効率を改善する。

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