論文の概要: Ethical Issues Regarding the Use of AI Profiling Services for Recruiting: The Japanese Rikunabi Data Scandal

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2005.08663v1
• Date: Mon, 18 May 2020 12:52:53 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-05-19 11:23:58.473328
• Title: Ethical Issues Regarding the Use of AI Profiling Services for Recruiting: The Japanese Rikunabi Data Scandal
• Title（参考訳）: 人材募集におけるaiプロファイリングサービスの利用に関する倫理的問題--日本のリクナビデータスキャンダル
• Authors: Kudo Fumiko, Hiromi Arai and Arisa Ema
• Abstract要約: 2019年8月、採用管理会社がデータをクライアントに販売することで、ユーザや学生の信頼を侵害したことが判明した。 本稿では、人工知能のプロファイリングと機密個人情報の扱いに関する倫理的問題に対する我々の理解に貢献する。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.7681012774515524
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: The ethical, legal, and social challenges involved in the use of profiling services for recruitment are the focus of many previous studies; however, the processes vary depending on the social system and cultural practices. In August 2019, a scandal occurred in Japan in which a recruitment management company was found to have breached users' and students' trust by selling their data to clients. By sharing the Japanese recruitment context and associated laws, this article contributes to our understanding of the ethical issues involved in artificial intelligence profiling and in handling sensitive personal information.
• Abstract（参考訳）: 採用のためのプロファイリングサービスの利用に関わる倫理的、法的、社会的課題は、多くの過去の研究の焦点となっているが、その過程は社会制度や文化の実践によって異なる。 2019年8月、雇用管理会社が顧客へのデータを販売することで、利用者や学生の信頼を侵害しているというスキャンダルが発生した。 本論は,日本の採用状況と関連する法律を共有することによって,人工知能のプロファイリングや機密情報処理に関わる倫理的問題に対する理解に寄与する。

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