論文の概要: The Affiliate Matching Problem: On Labor Markets where Firms are Also Interested in the Placement of Previous Workers

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2009.11867v1
• Date: Thu, 24 Sep 2020 01:27:47 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2022-10-15 05:24:57.247625
• Title: The Affiliate Matching Problem: On Labor Markets where Firms are Also Interested in the Placement of Previous Workers
• Title（参考訳）: アフィリエイトマッチング問題--先進的労働者の配置に企業も関心を持つ労働市場について
• Authors: Samuel Dooley, John P. Dickerson
• Abstract要約: 多くの労働市場において、労働者と企業は関連性を通じて結びついている。 このアフィリエイトマッチング問題を古典的な安定な結婚設定の一般化としてモデル化する。 企業として活動する参加者は、古典的な安定結婚問題の前提に反する驚くべき方法で、自身のアフィリエイトワーカーを好みます。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 30.985555463848264
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: In many labor markets, workers and firms are connected via affiliative relationships. A management consulting firm wishes to both accept the best new workers but also place its current affiliated workers at strong firms. Similarly, a research university wishes to hire strong job market candidates while also placing its own candidates at strong peer universities. We model this affiliate matching problem in a generalization of the classic stable marriage setting by permitting firms to state preferences over not just which workers to whom they are matched, but also to which firms their affiliated workers are matched. Based on results from a human survey, we find that participants (acting as firms) give preference to their own affiliate workers in surprising ways that violate some assumptions of the classical stable marriage problem. This motivates a nuanced discussion of how stability could be defined in affiliate matching problems; we give an example of a marketplace which admits a stable match under one natural definition of stability, and does not for that same marketplace under a different, but still natural, definition. We conclude by setting a research agenda toward the creation of a centralized clearing mechanism in this general setting.
• Abstract（参考訳）: 多くの労働市場では、労働者と企業は提携関係を通じて繋がっている。 経営コンサルティング会社は、ベストな新規労働者を受け入れると同時に、現在の関連労働者を強固な企業に置くことを望んでいる。 同様に、研究大学は、強い人材市場候補を雇いつつ、強いピア大学に独自の候補を置くことを望んでいる。 我々は、このアフィリエイトマッチング問題を、マッチする労働者だけでなく、所属する労働者とマッチする企業の選好を企業に与えることにより、古典的な安定した結婚設定の一般化にモデル化する。 人的調査の結果から,(企業として活動する)参加者は,従来の安定結婚問題に対するいくつかの仮定に違反する驚くべき方法で,自身のアフィリエイト労働者を優先することがわかった。 これは、アフィリエイトマッチング問題において安定性をどのように定義できるかという、微妙な議論を動機付けている。我々は、安定性の1つの自然な定義の下で安定した一致を認め、異なる、しかしながら自然な定義の下で同じマーケットプレースに対してではないマーケットプレースを例示する。 総合的な設定において, 集中的クリアリング機構の確立に向けて研究課題を設定し, 結論づける。

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