論文の概要: Can Workers Meaningfully Consent to Workplace Wellbeing Technologies?

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2303.07242v1
• Date: Mon, 13 Mar 2023 16:15:07 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-03-14 14:06:37.336113
• Title: Can Workers Meaningfully Consent to Workplace Wellbeing Technologies?
• Title（参考訳）: ワークプレースウェルビーイング技術に労働者は満足できるのか?
• Authors: Shreya Chowdhary, Anna Kawakami, Jina Suh, Mary L. Gray, Alexandra Olteanu, Koustuv Saha
• Abstract要約: 本稿では、職場の福祉技術に同意する労働者が直面する様々な課題を解き放つ。 私たちは、職場の福祉技術に対するより有意義な同意を支援するための介入をスケッチしました。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 65.15780777033109
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: Sensing technologies deployed in the workplace can collect detailed data about individual activities and group interactions that are otherwise difficult to capture. A hopeful application of these technologies is that they can help businesses and workers optimize productivity and wellbeing. However, given the inherent and structural power dynamics in the workplace, the prevalent approach of accepting tacit compliance to monitor work activities rather than seeking workers' meaningful consent raises privacy and ethical concerns. This paper unpacks a range of challenges that workers face when consenting to workplace wellbeing technologies. Using a hypothetical case to prompt reflection among six multi-stakeholder focus groups involving 15 participants, we explored participants' expectations and capacity to consent to workplace sensing technologies. We sketched possible interventions that could better support more meaningful consent to workplace wellbeing technologies by drawing on critical computing and feminist scholarship -- which reframes consent from a purely individual choice to a structural condition experienced at the individual level that needs to be freely given, reversible, informed, enthusiastic, and specific (FRIES). The focus groups revealed that workers are vulnerable to meaningless consent -- dynamics that undo the value of data gathered in the name of "wellbeing," as well as an erosion of autonomy in the workplace. To meaningfully consent, participants wanted changes to how the technology works and is being used, as well as to the policies and practices surrounding the technology. Our mapping of what prevents workers from meaningfully consenting to workplace wellbeing technologies (challenges) and what they require to do so (interventions) underscores that the lack of meaningful consent is a structural problem requiring socio-technical solutions.
• Abstract（参考訳）: 職場にデプロイされたセンシング技術は、個々のアクティビティやグループインタラクションに関する詳細なデータを収集することができる。 これらの技術の希望的な応用は、企業や労働者が生産性と幸福を最適化するのを助けることだ。 しかしながら、職場における本質的で構造的な力のダイナミクスを考えると、労働者の有意義な同意を求めるのではなく、労働者活動を監視するために暗黙のコンプライアンスを受け入れるという一般的なアプローチは、プライバシと倫理的懸念を提起する。 本稿では,職場の福祉技術に同意する労働者が直面する課題を整理する。 15名の参加者を対象とする6名の多人数集中グループ間の考察を仮説として,職場センシング技術への参加者の期待と同意能力について検討した。 We sketched possible interventions that could better support more meaningful consent to workplace wellbeing technologies by drawing on critical computing and feminist scholarship -- which reframes consent from a purely individual choice to a structural condition experienced at the individual level that needs to be freely given, reversible, informed, enthusiastic, and specific (FRIES). The focus groups revealed that workers are vulnerable to meaningless consent -- dynamics that undo the value of data gathered in the name of "wellbeing," as well as an erosion of autonomy in the workplace. 有意義な同意を得るために、参加者はテクノロジーの動作や利用方法の変更や、テクノロジーを取り巻くポリシーやプラクティスを望んでいる。 我々の地図は、労働者が職場の健康管理技術(チャレヘス)に有意義に同意することを防ぐものであり、それに必要なもの(干渉)は、意味のある同意の欠如が社会技術的解決を必要とする構造的な問題であることを示している。

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