論文の概要: Identifying human values from goal models: An industrial case study

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2305.16741v1
• Date: Fri, 26 May 2023 08:44:09 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-10-24 05:25:32.964172
• Title: Identifying human values from goal models: An industrial case study
• Title（参考訳）: 目標モデルから人間の価値を特定する:工業事例研究
• Authors: Tahira Iqbal, Kuldar Taveter, Tarmo Strenze, Waqar Hussain, Omar Haggag, John Alphonsus Matthews, Anu Piirisild
• Abstract要約: 要件エンジニアリングにおける人的価値の無視は、ソフトウェアの取り込みと継続的な使用に負の影響をもたらす。 我々の研究は、感情目標と様々な利害関係者の役割を結びつけ、人間の価値のシュワルツ理論に基づいてそれらの価値を特定することによって、要求工学における先行研究を拡張した。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 1.9634511545082014
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
• Abstract: Human values are principles that guide human actions and behaviour in personal and social life. Ignoring human values during requirements engineering introduces a negative impact on software uptake and continued use. Embedding human values into software is admittedly challenging; however, early elicitation of stakeholder values increases the chances of their inclusion into the developed system. Using Pharaon, a research and innovation project of the European Union's Horizon 2020 program, as a case study we analysed stakeholder requirements expressed as motivational goal models consisting of functional, quality, and emotional goals in three large-scale trial applications of the project. We were able to elicit 9 of 10 human values according to the theory of human values by Schwartz from the motivational goal models that represent the requirements for the three applications. Our findings highlight the dominant trend of stakeholder values being embedded in emotional goals and show that almost 45% of the identified values belong to the value categories of Security and Self-direction. Our research extends prior work in emotional goal modelling in requirements engineering by linking emotional goals to various stakeholder roles and identifying their values based on the Schwartz theory of human values
• Abstract（参考訳）: 人間の価値観は、個人や社会生活における人間の行動や行動を導く原則である。 要件エンジニアリングにおける人的価値の無視は、ソフトウェアの取り込みと継続的な使用に負の影響をもたらす。 ソフトウェアに人的価値を埋め込むことは明らかに難しいが、ステークホルダーの価値を早期に引き出すことは、開発システムにその価値を組み込む可能性を高める。 欧州連合(eu)のhorizon 2020プログラムの研究開発プロジェクトであるpharaonを用いて、プロジェクトの3つの大規模トライアルアプリケーションにおいて、機能的、品質的、感情的目標からなるモチベーション目標モデルとして表現されるステークホルダー要求を分析した。 Schwartz氏による人的価値の理論に従って,3つのアプリケーションの要件を表すモチベーション目標モデルから,10の人的価値のうち9を抽出することができた。 以上の結果から,主観的目標にステークホルダーの価値が組み込まれている傾向が顕著となり,その45%がセキュリティと自己指向の価値観カテゴリに属することが明らかとなった。 本研究は,要求工学における感情目標モデリングにおける先行研究を拡張し,感情目標と様々な利害関係者の役割を結びつけ,人間価値のシュワルツ理論に基づいてそれらの価値を同定する。

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