論文の概要: The impact of an employee's psychological contract breach on compliance with information security policies: intrinsic and extrinsic motivation

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2307.02916v1
• Date: Thu, 6 Jul 2023 11:07:39 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-07-07 14:14:51.956346
• Title: The impact of an employee's psychological contract breach on compliance with information security policies: intrinsic and extrinsic motivation
• Title（参考訳）: 従業員の心理的契約違反が情報セキュリティポリシーの遵守に及ぼす影響--本質的・極端的動機づけ
• Authors: Daeun Lee and Harjinder Singh Lallie and Nadine Michaelides
• Abstract要約: 本研究では、従業員の心理的契約違反(PCB)が情報セキュリティ意図(ICI)に及ぼす影響について検討する。 英国の従業員のデータ分析では、PCBが高いほどICIが低いことがわかった。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.790660895390689
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
• Abstract: Despite the rapid rise in social engineering attacks, not all employees are as compliant with information security policies (ISPs) to the extent that organisations expect them to be. ISP non-compliance is caused by a variety of psychological motivation. This study investigates the effect of psychological contract breach (PCB) of employees on ISP compliance intention (ICI) by dividing them into intrinsic and extrinsic motivation using the theory of planned behaviour (TPB) and the general deterrence theory (GDT). Data analysis from UK employees (\textit{n=206}) showed that the higher the PCB, the lower the ICI. The study also found that PCBs significantly reduced intrinsic motivation (attitude and perceived fairness) for ICI, whereas PCBs did not moderate the relationship between extrinsic motivation (sanction severity and sanctions certainty) and ICI. As a result, this study successfully addresses the risks of PCBs in the field of IS security and proposes effective solutions for employees with high PCBs.
• Abstract（参考訳）: ソーシャルエンジニアリング攻撃の急速な増加にもかかわらず、すべての従業員が、組織が期待するほど情報セキュリティポリシー(isp)に準拠しているわけではない。 ISPの非準拠は、様々な心理的動機によって引き起こされる。 本研究では、計画行動理論(TPB)と一般抑止理論(GDT)を用いて、従業員の心理的契約違反(PCB)がISPコンプライアンス意図(ICI)に及ぼす影響について検討した。 英国人従業員 (\textit{n=206}) のデータ分析の結果, PCB が高いほどICI が低くなることがわかった。 調査の結果,PCBは内因性動機(態度と公正感)を有意に低下させ,PCBは内因性動機(制裁の重大さと制裁の確実性)と内因性動機(ICI)の関係を緩やかにしなかった。 その結果、ISセキュリティ分野におけるPCBのリスクに対処し、高いPCBを持つ従業員に対して効果的な解決策を提案する。

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