論文の概要: The Resume Paradox: Greater Language Differences, Smaller Pay Gaps

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2307.08580v1
• Date: Mon, 17 Jul 2023 15:49:35 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-07-18 12:39:38.784917
• Title: The Resume Paradox: Greater Language Differences, Smaller Pay Gaps
• Title（参考訳）: Resume Paradox: より優れた言語差とより小さな支払いギャップ
• Authors: Joshua R. Minot, Marc Maier, Bradford Demarest, Nicholas Cheney, Christopher M. Danforth, Peter Sheridan Dodds, and Morgan R. Frank
• Abstract要約: 我々は、この言葉を何百万人ものアメリカ人労働者の履歴書で分析し、労働者のジェンダーによる自己表現の違いが、収入の違いとどのように比較されるかを調べる。 米国の職業全体において、男女間の言語の違いは男女の賃金格差の11%に相当する。 男女間の言語差が2倍になれば、平均的な女性労働者の年収は2797ドルになる。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: Over the past decade, the gender pay gap has remained steady with women earning 84 cents for every dollar earned by men on average. Many studies explain this gap through demand-side bias in the labor market represented through employers' job postings. However, few studies analyze potential bias from the worker supply-side. Here, we analyze the language in millions of US workers' resumes to investigate how differences in workers' self-representation by gender compare to differences in earnings. Across US occupations, language differences between male and female resumes correspond to 11% of the variation in gender pay gap. This suggests that females' resumes that are semantically similar to males' resumes may have greater wage parity. However, surprisingly, occupations with greater language differences between male and female resumes have lower gender pay gaps. A doubling of the language difference between female and male resumes results in an annual wage increase of $2,797 for the average female worker. This result holds with controls for gender-biases of resume text and we find that per-word bias poorly describes the variance in wage gap. The results demonstrate that textual data and self-representation are valuable factors for improving worker representations and understanding employment inequities.
• Abstract（参考訳）: 過去10年間、男女の賃金格差は着実に推移しており、女性は男性の平均の1ドル当たり84セントを稼いでいる。 多くの研究は、雇用主の求職によって表される労働市場の需要側バイアスを通じてこのギャップを説明する。 しかし、労働者供給側からの潜在的なバイアスを分析する研究はほとんどない。 本稿では、数百万人の米国労働者の履歴書の言語を分析し、性別による労働者の自己表現の違いと利益の差を比較した。 米国の職業全体において、男女間の言語の違いは男女の賃金格差の11%に相当する。 これは、男性の履歴書と意味的に類似している女性の履歴書の方が賃金格差が大きいことを示唆している。 しかし驚くべきことに、男女の履歴書の言語差が大きい職業は、男女の賃金格差が小さい。 女性と男性の言語の違いを2倍にすると、平均的な女性労働者の年間賃金は2,797ドル上昇する。 この結果は、履歴文のジェンダー・ビアーゼの制御を伴い、単語毎の偏差が賃金格差のばらつきをあまり記述しないことが判明した。 その結果,テキストデータと自己表現は,労働者表現の改善と雇用不平等の理解に有用であることが示唆された。

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