論文の概要: Human-AI Programming Role Optimization: Developing a Personality-Driven Self-Determination Framework

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2511.00417v1
• Date: Sat, 01 Nov 2025 06:00:14 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2025-11-05 16:37:26.76568
• Title: Human-AI Programming Role Optimization: Developing a Personality-Driven Self-Determination Framework
• Title（参考訳）: ヒューマンAIプログラミングの役割最適化:パーソナリティ駆動型自己決定フレームワークの開発
• Authors: Marcel Valovy,
• Abstract要約: 論文は、自己決定理論とパーソナリティ心理学を通じて、人間とAIのプログラミングの役割を最適化する。 The Explorer (high Openness/low Agreeableness)、The Orchestrator (high Extraversion/Agreeableness)、The Craftsperson (high Neuroticism/low Extraversion)、The Architect (high Conscientiousness)、The Adapter (balanced profile)の5つの異なる個人的アーティタイプが出現する。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
• Abstract: As artificial intelligence transforms software development, a critical question emerges: how can developers and AI systems collaborate most effectively? This dissertation optimizes human-AI programming roles through self-determination theory and personality psychology, introducing the Role Optimization Motivation Alignment (ROMA) framework. Through Design Science Research spanning five cycles, this work establishes empirically-validated connections between personality traits, programming role preferences, and collaborative outcomes, engaging 200 experimental participants and 46 interview respondents. Key findings demonstrate that personality-driven role optimization significantly enhances self-determination and team dynamics, yielding 23% average motivation increases among professionals and up to 65% among undergraduates. Five distinct personality archetypes emerge: The Explorer (high Openness/low Agreeableness), The Orchestrator (high Extraversion/Agreeableness), The Craftsperson (high Neuroticism/low Extraversion), The Architect (high Conscientiousness), and The Adapter (balanced profile). Each exhibits distinct preferences for programming roles (Co-Pilot, Co-Navigator, Agent), with assignment modes proving crucial for satisfaction. The dissertation contributes: (1) an empirically-validated framework linking personality traits to role preferences and self-determination outcomes; (2) a taxonomy of AI collaboration modalities mapped to personality profiles while preserving human agency; and (3) an ISO/IEC 29110 extension enabling Very Small Entities to implement personality-driven role optimization within established standards. Keywords: artificial intelligence, human-computer interaction, behavioral software engineering, self-determination theory, personality psychology, phenomenology, intrinsic motivation, pair programming, design science research, ISO/IEC 29110
• Abstract（参考訳）: 人工知能がソフトウェア開発を変革するにつれ、重要な疑問が浮かび上がってくる。 この論文は、自己決定理論とパーソナリティ心理学を通じて人間とAIのプログラミングの役割を最適化し、役割最適化モチベーション・アライメント(ROMA)フレームワークを導入している。 デザイン・サイエンス・リサーチ(Design Science Research)は5つのサイクルにまたがって、個性特性、プログラミングの役割選好、協調的な成果を実証的に検証し、200人の実験参加者と46人のインタビュー回答者を巻き込んだ。 鍵となる知見は、個性による役割最適化が自己決定とチームのダイナミクスを著しく向上させ、プロの間では平均モチベーションが23%増加し、学部では最大65%向上することである。 The Explorer (high Openness/low Agreeableness)、The Orchestrator (high Extraversion/Agreeableness)、The Craftsperson (high Neuroticism/low Extraversion)、The Architect (high Conscientiousness)、The Adapter (balanced profile)の5つの異なる個人的アーティタイプが出現する。 それぞれがプログラミングの役割(Co-Pilot、Co-Navigator、Agent)を個別に選好している。 論文は,(1)人格特性を役割選好と自己決定結果にリンクする実証的検証された枠組み,(2)人格プロファイルにマッピングされたAIコラボレーションモダリティの分類,(3)ISO/IEC 29110拡張により,確立された基準の中で人格主導的な役割最適化を実現する。 キーワード:人工知能、人間とコンピュータの相互作用、行動ソフトウェア工学、自己決定理論、パーソナリティ心理学、現象学、本質的動機づけ、ペアプログラミング、デザインサイエンス研究、ISO/IEC 29110

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