論文の概要: The Impact of Artificial Intelligence on Enterprise Decision-Making Process

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2512.02048v1
• Date: Wed, 26 Nov 2025 14:45:16 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2025-12-03 21:04:45.530106
• Title: The Impact of Artificial Intelligence on Enterprise Decision-Making Process
• Title（参考訳）: 人工知能が企業意思決定プロセスに及ぼす影響
• Authors: Ernest Górka, Dariusz Baran, Gabriela Wojak, Michał Ćwiąkała, Sebastian Zupok, Dariusz Starkowski, Dariusz Reśko, Oliwia Okrasa,
• Abstract要約: 企業の93%がAIを、主にカスタマーサービス、データ予測、意思決定支援に使っている。 最も頻繁な障壁は、従業員の抵抗、高いコスト、規制の曖昧さである。 この研究は、AIと人間の判断とコミュニケーションの実践を統合することの重要性を強調している。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
• Abstract: Artificial intelligence improves enterprise decision-making by accelerating data analysis, reducing human error, and supporting evidence-based choices. A quantitative survey of 92 companies across multiple industries examines how AI adoption influences managerial performance, decision efficiency, and organizational barriers. Results show that 93 percent of firms use AI, primarily in customer service, data forecasting, and decision support. AI systems increase the speed and clarity of managerial decisions, yet implementation faces challenges. The most frequent barriers include employee resistance, high costs, and regulatory ambiguity. Respondents indicate that organizational factors are more significant than technological limitations. Critical competencies for successful AI use include understanding algorithmic mechanisms and change management. Technical skills such as programming play a smaller role. Employees report difficulties in adapting to AI tools, especially when formulating prompts or accepting system outputs. The study highlights the importance of integrating AI with human judgment and communication practices. When supported by adaptive leadership and transparent processes, AI adoption enhances organizational agility and strengthens decision-making performance. These findings contribute to ongoing research on how digital technologies reshape management and the evolution of hybrid human-machine decision environments.
• Abstract（参考訳）: 人工知能は、データ分析を加速し、ヒューマンエラーを低減し、エビデンスベースの選択をサポートすることで、企業の意思決定を改善する。 複数の業界にわたる92社の定量的調査は、AIの採用が管理パフォーマンス、意思決定効率、組織的障壁にどのように影響するかを調査している。 その結果、企業の93%がAIを主にカスタマーサービス、データ予測、意思決定支援に使っていることがわかった。 AIシステムは、管理上の決定のスピードと明確さを高めるが、実装は課題に直面している。 最も頻繁な障壁は、従業員の抵抗、高いコスト、規制の曖昧さである。 レスポンデントは、組織的要因が技術的な制限よりも重要であることを示している。 AIを成功させるための重要な能力には、アルゴリズムメカニズムの理解と変更管理が含まれる。 プログラミングのような技術的なスキルは、より小さい役割を担います。 従業員は、特にプロンプトの定式化やシステムアウトプットの受け入れにおいて、AIツールに適応することの難しさを報告します。 この研究は、AIと人間の判断とコミュニケーションの実践を統合することの重要性を強調している。 適応的なリーダシップと透過的なプロセスによってサポートされると、AIの採用は組織のアジリティを高め、意思決定のパフォーマンスを高める。 これらの知見は、デジタル技術がどのように管理を再構築し、ハイブリッドな人間と機械の意思決定環境を進化させるかについての継続的な研究に寄与する。

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