論文の概要: The Three Axes of Success: A Three-Dimensional Framework for Career Decision-Making

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2601.17023v1
• Date: Fri, 16 Jan 2026 16:54:56 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2026-02-02 02:21:38.504717
• Title: The Three Axes of Success: A Three-Dimensional Framework for Career Decision-Making
• Title（参考訳）: 成功の3つの軸:キャリア意思決定のための3次元フレームワーク
• Authors: Meng-Chi Chen,
• Abstract要約: The Three Axes of Success, a normative decision framework decomposing career trajectories into Wealth, Autonomy, and Meaning。 我々は、測定可能なプロキシを通じて各軸を運用し、キャリアアーチタイプを分析し、不確実性の下で逐次的または同時最適化戦略を導出する。 これは、人的資本理論、自己決定理論、効果的な利他主義からの洞察を合理なキャリアデザインのための一貫性のあるアーキテクチャに統合し、キャリア成功に関する最初の統一的な決定論的処理を提供する。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: Career decision-making is a socio-technical problem: individuals exercise bounded agency while navigating labor market institutions, organizational incentive structures, and information asymmetries that shape feasible trajectories. Existing frameworks optimize along single dimensions - financial returns, work-life balance, or mission alignment - without explicit models for inter-dimensional tradeoffs or temporal dynamics. We propose The Three Axes of Success, a normative decision framework decomposing career trajectories into Wealth (career capital accumulation and economic optionality), Autonomy (control over task selection, temporal allocation, and strategic direction), and Meaning (counterfactual social impact scaled by problem importance and personal replaceability). We formalize coupling dynamics between axes: the adjacent possible mechanism by which skill frontiers enable mission discovery, creating nonlinear Wealth -> Meaning transitions; autonomy prerequisites where insufficient career capital triggers control traps; and dual-career household constraints that yield Pareto-suboptimal Nash equilibria under independent optimization. We operationalize each axis through measurable proxies, analyze prototypical career archetypes - industrial R&D, academia, entrepreneurship - as points in (W, A, M)-space, and derive sequential versus simultaneous optimization strategies under uncertainty. The framework converts implicit career anxiety into explicit multi-objective optimization problems with satisficing thresholds, structuring the human-system interaction between individual deliberation and institutional constraints. This provides the first unified decision-theoretic treatment of career success, integrating insights from human capital theory, self-determination theory, and effective altruism into a coherent architecture for rational career design.
• Abstract（参考訳）: キャリア決定は社会技術的問題であり、個人は労働市場機関、組織的なインセンティブ構造、および実現可能な軌道を形成する情報対称性をナビゲートしながら有界な機関を行使する。 既存のフレームワークは、単一次元 – 財務リターン、ワークライフバランス、ミッションアライメント – に沿って最適化されている。 本稿では,キャリアの軌道をウェルス(キャリア資本蓄積と経済的オプション)、自律性(タスク選択,時間割当,戦略方向の制御)、意味(問題の重要性と個人の置き換え可能性によってスケールした対人的社会的影響)に分解する規範的意思決定枠組みである「成功の3つの軸」を提案する。 我々は, スキルフロンティアがミッション発見を可能にし, 非線形重み -> 意味遷移, キャリア資本不足がコントロールトラップを誘導する自律的前提条件, パレート・サブ最適ナッシュ均衡を独立的に獲得する二重介護者の家庭的制約を形式化する。 我々は、測定可能なプロキシを通じて各軸を運用し、産業R&D、アカデミア、起業家精神といった原型的キャリアアーキタイプを(W,A,M)空間のポイントとして分析し、不確実性の下で逐次的および同時最適化戦略を導出する。 このフレームワークは、暗黙のキャリア不安を、十分なしきい値を持つ明示的な多目的最適化問題に変換し、個別の審議と制度的な制約の間の人間-システム間の相互作用を構造化する。 これは、人的資本理論、自己決定理論、効果的な利他主義からの洞察を合理なキャリアデザインのための一貫性のあるアーキテクチャに統合し、キャリア成功に関する最初の統一的な決定論的処理を提供する。

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