論文の概要: PAFO: Pareto Fairness Optimization for Personalized Reward Modeling
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2606.07988v1
- Date: Sat, 06 Jun 2026 05:35:31 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2026-06-09 14:42:05.603313
- Title: PAFO: Pareto Fairness Optimization for Personalized Reward Modeling
- Title(参考訳): PAFO:パーソナライズされたリワードモデリングのためのパレートフェアネス最適化
- Authors: Xiaoyan Zhao, Haoting Ni, Yang Zhang, Chunyuan Zheng, Haoxuan Li, Fuli Feng,
- Abstract要約: 大規模言語モデル(LLM)は、出力を多様なユーザの好みに合わせるために報酬モデルに依存している。
パーソナライズされた報酬モデルは、しばしば不均衡なユーザの好みデータに基づいて訓練されるため、トレーニング人口でより一般的なユーザーを好む可能性がある。
- 参考スコア(独自算出の注目度): 43.95197844656587
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: Large language models (LLMs) increasingly rely on reward models to align their outputs with diverse user preferences. While personalized reward models aim to capture such heterogeneity, they are often trained on imbalanced user preference data and may therefore favor users whose preferences are more common in the training population. In this paper, we identify this failure mode as personalized reward bias, where reward modeling quality varies systematically with preference support rate. We formulate its mitigation as a Pareto fairness problem over group utilities, aiming to improve under-served users without degrading other user groups. To this end, we propose PAFO, a Pareto fairness optimization framework for personalized reward modeling. PAFO first trains group-specialized reward models for majority and minority preference groups, then constructs conditional margin-level supervision to distill their heterogeneous preference boundaries into a single unified model. The resulting model uses group information only during training and requires no explicit group labels at inference time. Experiments on Personal-LLM and DSP show that PAFO improves both minority-group and majority-group accuracy while reducing user-level unfairness across multiple metrics, demonstrating its effectiveness for fairer LLM personalization.
- Abstract(参考訳): 大規模言語モデル(LLM)は、出力を多様なユーザの好みに合わせるために報酬モデルに依存している。
パーソナライズされた報酬モデルは、そのような不均一性を捉えることを目的としているが、不均衡なユーザの嗜好データに基づいて訓練されることも多く、したがって、トレーニング人口でより一般的なユーザーを好む可能性がある。
本稿では、この障害モードをパーソナライズされた報酬バイアスとみなす。
グループユーティリティに対するパレートフェアネス問題として緩和を定式化し、他のユーザグループを劣化させることなく、サービス不足のユーザを改善することを目的としている。
そこで我々は,パーソナライズされた報酬モデリングのためのパレートフェアネス最適化フレームワークPAFOを提案する。
PAFOはまず、多数派と少数派の選好グループを対象としたグループ特化報酬モデルを作成し、その後条件付きマージンレベルの監督を行い、不均一な選好境界を単一の統一モデルに抽出する。
結果として得られたモデルは、トレーニング中にのみグループ情報を使用し、推論時に明示的なグループラベルを必要としない。
パーソナライズLLMとDSPの実験では、PAFOはマイノリティグループとマジョリティグループの両方の精度を改善しつつ、複数の指標におけるユーザレベルの不公平性を低減し、より公平なLCMパーソナライズの有効性を示す。
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