論文の概要: Balanced Workforce: Governance-by-Design for Privacy-Preserving Inter-Firm Workforce Leasing

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2606.20732v1
• Date: Wed, 17 Jun 2026 10:50:17 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2026-06-26 13:27:24.697033
• Title: Balanced Workforce: Governance-by-Design for Privacy-Preserving Inter-Firm Workforce Leasing
• Title（参考訳）: Balanced Workforce: プライバシ保護のためのガバナンス・バイ・デザイン
• Authors: Melody Amaizu, Martin Stojkovski, Ariton Verush,
• Abstract要約: 本稿は、Ba balanced Workforceと呼ばれるセミナープロジェクトを、プライバシ保護と正社員間のリースのためのガバナンス・バイ・デザインのフレームワークに再構成する。 このフレームワークは、社会技術的ガバナンス、エンタープライズアーキテクチャ、ビジネスモデル設計、e3バリューベースの価値交換モデリング、プライバシ・バイ・デザインの原則を組み合わせている。 この貢献は、管理されたデジタル労働インフラに関する将来の研究のための構造化されたフレームワークとデザインアーティファクトである。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: Workforce demand is uneven across organizations. Project-based companies may simultaneously face skill shortages in one unit while other firms hold underutilized employees with relevant expertise. Conventional hiring, contracting, and temporary agency models address parts of this problem, but they also create legal, ethical, organizational, and data-governance risks. This paper reframes a seminar project called Balanced Workforce into a governance-by-design framework for privacy-preserving inter-firm workforce leasing. The proposed Balanced Workforce Leasing Service (BWLS) enables companies to list temporary talent availability, discover anonymized skill profiles, negotiate assignments, and document agreements through locally deployed connectors and a minimal central coordination layer. The framework combines socio-technical governance, enterprise architecture, business model design, e3value-based value exchange modeling, and privacy-by-design principles. The paper presents the system concept, stakeholder model, process phases, architecture, business model, value network, and legal, ethical, and operational risk analysis. It argues that workforce leasing platforms should not be designed only as marketplaces. They require consent mechanisms, traceability, role-based access control, data minimization, contractual safeguards, dispute handling, and institutional accountability. The contribution is a structured framework and design artifact for future research on governed digital labor infrastructures. The paper does not claim deployment results or empirical validation; instead, it provides a design framework that can be evaluated through expert review, stakeholder workshops, prototype testing, and regulatory analysis.
• Abstract（参考訳）: 労働力の需要は組織全体で不均一である。 プロジェクトベースの企業は1つのユニットで同時にスキル不足に直面し、他の企業は関連する専門知識を持つ未使用の従業員を抱える。 従来の雇用、契約、一時的な機関モデルはこの問題の一部に対処するが、法的、倫理的、組織的、データガバナンスのリスクも生み出している。 本稿は、Ba balanced Workforceと呼ばれるセミナープロジェクトを、プライバシ保護と正社員間のリースのためのガバナンス・バイ・デザインのフレームワークに再構成する。 提案されたBa balanced Workforce Leasing Service (BWLS)は、企業が一時的な人材の可用性をリストアップし、匿名化されたスキルプロファイルを発見し、課題を交渉し、ローカルにデプロイされたコネクタと最小限の中央調整層を通じて文書契約を文書化できるようにする。 このフレームワークは、社会技術的ガバナンス、エンタープライズアーキテクチャ、ビジネスモデル設計、e3バリューベースの価値交換モデリング、プライバシ・バイ・デザインの原則を組み合わせている。 本稿では, システム概念, 利害関係者モデル, プロセスフェーズ, アーキテクチャ, ビジネスモデル, 価値ネットワーク, 法的, 倫理的, 運用的リスク分析について述べる。 プラットフォームをリースする労働者はマーケットプレースとしてのみ設計されるべきではない、と氏は主張する。 これらは同意機構、トレーサビリティ、ロールベースのアクセス制御、データ最小化、契約上の保護、紛争処理、制度的な説明責任を必要とする。 この貢献は、管理されたデジタル労働インフラに関する将来の研究のための構造化されたフレームワークとデザインアーティファクトである。 論文では、デプロイメント結果や経験的検証を主張せず、専門家のレビュー、ステークホルダーワークショップ、プロトタイプテスト、規制分析を通じて評価可能な設計フレームワークを提供する。

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