論文の概要: Workplace Surveillance and Insider Threat Risk Management: Legal Limits and Privacy Harms

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2608.21205v1
• Date: Fri, 21 Aug 2026 15:20:09 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2026-08-24 14:49:32.617298
• Title: Workplace Surveillance and Insider Threat Risk Management: Legal Limits and Privacy Harms
• Title（参考訳）: 職場監視とインサイダーの脅威管理 - 法的制限とプライバシー問題
• Abstract要約: 本研究は、職場監視に関する2つの中心的な議論を提起する。 監視は正当な組織的目的を果たすが、過剰監視は法的要件やデータのプライバシー原則に違反する可能性がある。 この論文は、職場の監視の透明性を改善するための勧告で締めくくっている。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: Workplace surveillance is used by organizations to protect corporate assets and monitor employee productivity. This research presents two central arguments on workplace surveillance: although surveillance serves legitimate organizational purposes, over-surveillance can violate legal requirements and data privacy principles; and a primary security objective of workplace surveillance is the detection of insider threats (InT). InT are comprised of individuals with authorized resource access whose intentional or unintentional actions may damage or compromise corporate assets. This paper investigates InT personas to understand behavioral and psychological detection criteria. Employee surveillance tools and techniques are reviewed to characterize the employee surveillance landscape. Workplace privacy laws, examples of over-surveillance, and the resulting privacy harms are addressed. The review identifies research gaps related to over-surveillance, including the generation of excessive alerts that may obscure meaningful InT indicators. The paper concludes with recommendations to improve workplace surveillance transparency, implement InT training programs to improve organizational detection capabilities, and tune InT tools to detect relevant psychological and behavioral indicators.
• Abstract（参考訳）: 職場監視は、企業の資産を保護し、従業員の生産性を監視するために組織によって使用される。 この研究は、職場の監視に関する2つの中心的な議論を提示する:監視は正当な組織的目的を果たすが、過剰監視は法的要件やデータのプライバシー原則に違反する可能性がある。 InTは、意図的または意図しない行動が企業資産を損傷または侵害する可能性のある、権限のあるリソースアクセスを持つ個人で構成されている。 本稿では,行動および心理的検出基準を理解するためのInTペルソナについて検討する。 従業員の監視環境を特徴付けるために、従業員監視ツールと技術がレビューされる。 職場のプライバシー法、過度監視の例、そして結果として生じるプライバシーの害に対処する。 このレビューでは、過度な監視に関連する研究のギャップを特定しており、そこには、意味不明なInT指標を発生させる過度な警告が含まれている。 本論文は、職場における監視の透明性の向上、組織検出能力の向上のためのInTトレーニングプログラムの実装、関連する心理的および行動指標を検出するためのInTツールの調整を推奨する。

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