論文の概要: On-Screen Inertia: Persistent Racial and Gender Disparities in Hollywood Film (1900-2024)

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2608.28613v1
• Date: Tue, 21 Jul 2026 14:51:10 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2026-09-29 21:45:14.222111
• Title: On-Screen Inertia: Persistent Racial and Gender Disparities in Hollywood Film (1900-2024)
• Title（参考訳）: On-Screen Inertia:Persistent Racial and Gender Disparities in Hollywood Film (1900-2024)
• Abstract要約: 本稿では,ネットワーク中心性,職業ステレオタイプ,クルーツーキャストの多様性パス,財務成果などによる長期的包摂傾向について検討する。 白人俳優はここ数十年、アメリカ合衆国国勢調査に対してより過度に代表されるようになり、それ以下になった。 女性は男性よりもはるかに短いキャリアを持つ一貫した長寿のペナルティに直面しており、1950年代以降、男性を支配的、女性を感覚的とみなす視覚的描写は安定している。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 3.2828784290497848
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
• Abstract: Hollywood has diversified its casts. Whether this has translated into structural change in how those actors are positioned within narratives remains largely unexamined. Drawing on 76,815 U.S. English-language films (1900-2024) and over 3.1 million cast and crew entries, we move beyond headcounts to examine long-term inclusion trends through network centrality, occupational stereotypes, crew-to-cast diversity pathways, and financial outcomes. We find evidence of what we term on-screen inertia. While the raw inclusion of women and racial minorities has increased modestly, White actors have become more overrepresented relative to the U.S. Census in recent decades, not less. Within the visibility layer, women face a consistent longevity penalty with significantly shorter careers than men, and visual depictions framing men as dominant and women as sensual have remained stable since the 1950s. Structurally, White actors retain disproportionate network centrality; women achieve parity in centrality and lead billing yet cluster in secondary co-lead roles; and occupational stereotypes anchoring racial and gender groups to specific labor categories persist largely unchanged across the pre- and post-2000 periods. Crew diversity associates with cast inclusion only along matching demographic lines (i.e., racial with racial, gender with gender) and does not extend to narrative centrality, revealing a structural ceiling on hiring-based interventions. Critically, we find no consistent market penalty for diversity across decades of box office returns and audience ratings, eliminating the primary rationalization for these practices. Together, these findings demonstrate that Hollywood's representational inequalities are not a rational market response, but are an institutionally sustained choice.
• Abstract（参考訳）: ハリウッドはキャストを多様化させた。 これが物語の中でこれらの役者がどう位置づけられているかという構造的な変化に変換されたかどうかは、いまだほとんど検討されていない。 76,815本のアメリカ英語映画(1900-2024年)と3100万以上のキャストとクルーのエントリーに基づいて、我々は、ネットワーク中央性、職業的ステレオタイプ、クルーツーキャストの多様性パス、財務的な成果を通じて、長期的な包括的トレンドを調べるために、ヘッドカウントを超えた。 私たちはスクリーン上の慣性(inertia)と呼ぶものの証拠を見つけます。 女性や人種的マイノリティの生の包摂は緩やかに増加しているが、近年では白人俳優はアメリカ合衆国国勢調査と比較して過度に表現されている。 可視層の中では、女性は男性よりもはるかに短いキャリアを持つ一貫した長寿刑に直面する。 ホワイト・アクターは不均等なネットワーク中心性を維持しており、女性は中心性と二次的コリードの役柄で団結するが、人種や性別の集団を特定の労働カテゴリーに固定する職業的ステレオタイプは、2000年代と2000年以降に大きく変化しない。 クルーの多様性は、人口統計学的ライン(人種と人種、性別と性別)に沿ってのみキャストを包含し、物語的中心性にまで拡張せず、雇用に基づく介入に関する構造的天井を明らかにしている。 批判的に言えば、数十年にわたるボックスオフィスリターンとオーディエンス評価の多様性に対する一貫した市場ペナルティは見つからない。 これらの結果は、ハリウッドの表現の不平等は合理的な市場の反応ではなく、制度的に持続した選択であることを示している。

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