論文の概要: Polite but Misaligned: Evaluating LLM Politeness Judgments Against Human Pragmatic Norms
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2609.29001v1
- Date: Thu, 24 Sep 2026 04:08:59 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2026-09-25 21:10:09.71055
- Title: Polite but Misaligned: Evaluating LLM Politeness Judgments Against Human Pragmatic Norms
- Title(参考訳): ポリトとミスアライメント: LLMポリトネス判断の人間プラグマティックノルムに対する評価
- Abstract要約: モデル間合意は、丁寧な判断におけるモデル間合意よりも強い。
戦略レベルの分析は、モデル-人間のアライメントが明示的な言語的手がかりと関連していることを示唆している。
- 参考スコア(独自算出の注目度): 21.700043114488324
- License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
- Abstract: Despite strong performance on standard benchmarks, it remains unclear whether large language models (LLMs) evaluate social pragmatics in ways that align with human judgments. We evaluate LLM politeness judgments using two English-language datasets with complementary annotation formats: continuous human ratings and three-way categorical labels. Across the seven evaluated models, we find that inter-model agreement is stronger than model--human agreement. Strategy-level analyses suggest that model--human alignment is associated with explicit linguistic cues, while some rapport-building strategies occur more frequently in misaligned cases. In the categorical task, model predictions exhibit systematic neutral compression, characterized by the overproduction of Neutral labels and the underprediction of Impolite labels. This pattern persists when expert consensus is used as the reference on a diagnostic subset. Our findings highlight the need for pragmatic evaluations that go beyond aggregate agreement metrics by examining directional patterns of model--human disagreement across different human references.
- Abstract(参考訳): 標準ベンチマークの性能は高いが、大きな言語モデル(LLM)が人間の判断に合わせた社会的実用性を評価するかどうかは不明だ。
連続的な人格評価と3方向分類ラベルという,補完的なアノテーション形式を持つ2つの英語データセットを用いてLCMの丁寧さ判定を評価する。
7つの評価モデル全体で、モデル間合意はモデル間合意よりも強いことが判明した。
戦略レベルの分析は、モデル-ヒトのアライメントが明示的な言語的手がかりと結びついていることを示唆している。
カテゴリー的タスクでは、モデル予測は、ニュートラルラベルの過剰生産とインポライトラベルの過小評価を特徴とする、体系的な中性圧縮を示す。
このパターンは、専門家のコンセンサスを診断サブセットのリファレンスとして使用する場合に継続する。
本研究は, 人事異同の方向性パターンを調べることにより, 合意基準を超える実用的評価の必要性を浮き彫りにした。
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