論文の概要: Design and Appropriation of Computer-supported Self-scheduling Practices in Healthcare Shift Work

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2102.02132v2
• Date: Fri, 12 Feb 2021 17:19:22 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-04-12 22:25:48.397415
• Title: Design and Appropriation of Computer-supported Self-scheduling Practices in Healthcare Shift Work
• Title（参考訳）: 医療シフト作業におけるコンピュータ支援型セルフスケジューリングプラクティスの設計と適用
• Authors: Alarith Uhde and Matthias Laschke and Marc Hassenzahl
• Abstract要約: シフトスケジューリングは、医療従事者の健康に影響を及ぼす。 我々は、シフトプランニング中に医療従事者がよりコントロールできる、ソーシャルプラクティスに基づく、労働者中心で、健康志向のセルフスケジューリングシステムを設計した。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 28.614580329727254
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: Shift scheduling impacts healthcare workers' well-being because it sets the frame for their social life and recreational activities. Since it is complex and time-consuming, it has become a target for automation. However, existing systems mostly focus on improving efficiency. The workers' needs and their active participation do not play a pronounced role. Contrasting this trend, we designed a social practice-based, worker-centered, and well-being-oriented self-scheduling system which gives healthcare workers more control during shift planning. In a following nine month appropriation study, we found that workers who were cautious about their social standing in the group or who had a more spontaneous personal lifestyle used our system less often than others. Moreover, we revealed several conflict prevention practices and suggest to shift the focus away from a competitive shift distribution paradigm towards supporting these pro-social practices. We conclude with guidelines to support individual planning practices, self-leadership, and for dealing with conflicts.
• Abstract（参考訳）: シフトスケジューリングは、社会生活やレクリエーション活動の枠組みを定めているため、医療従事者の幸福に影響を及ぼす。 複雑で時間がかかるため、自動化のターゲットになっています。 しかし、既存のシステムは効率の改善に重点を置いている。 労働者のニーズと活動的な参加は明確な役割を果たさない。 この傾向とは対照的に、私たちは、シフトプランニング中に医療従事者がよりコントロールできる、ソーシャルプラクティスに基づく、労働者中心で、幸福志向のセルフスケジューリングシステムを設計しました。 続く9カ月の鑑定調査の結果,集団における社会的地位に注意を払っていた労働者や,より自発的な生活習慣を持つ労働者は,他者に比べてシステムの利用頻度が低かった。 さらに,コンフリクト防止対策をいくつか明らかにし,競争的シフト分散パラダイムから社会的支援へ焦点を移すことを示唆した。 我々は、個別の計画プラクティス、自己リーダーシップ、紛争への対処を支援するためのガイドラインで締めくくります。

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