論文の概要: Towards the global vision of engagement of Generation Z at the
workplace: Mathematical modeling
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2112.15401v1
- Date: Fri, 31 Dec 2021 12:04:44 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2022-01-03 15:49:20.174903
- Title: Towards the global vision of engagement of Generation Z at the
workplace: Mathematical modeling
- Title(参考訳): 職場におけるz世代参加のグローバルビジョンに向けて--数学的モデリング
- Authors: Rados{\l}aw A. Kycia, Agnieszka Niemczynowicz, Joanna
Nie\.zurawska-Zaj\k{a}c
- Abstract要約: 職場におけるジェネレーションZエンゲージメント調査における相関とクラスタ分析を行った。
クラスタリングは、従業員のエンゲージメントを表すさまざまな要因間の関係を示す。
本論文は,ジェネレーションZ従業員を対象としたモチベーション向上システムの構築に有効である。
- 参考スコア(独自算出の注目度): 0.0
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: Correlation and cluster analyses (k-Means, Gaussian Mixture Models) were
performed on Generation Z engagement surveys at the workplace. The clustering
indicates relations between various factors that describe the engagement of
employees. The most noticeable factors are a clear statement about the
responsibilities at work, and challenging work. These factors are essential in
practice. The results of this paper can be used in preparing better
motivational systems aimed at Generation Z employees.
- Abstract(参考訳): 職場におけるジェネレーションZエンゲージメント調査における相関とクラスタ分析(K平均,ガウス混合モデル)を行った。
クラスタリングは、従業員のエンゲージメントを表すさまざまな要因間の関係を示す。
最も顕著な要因は、仕事における責任と課題に関する明確な声明である。
これらの要因は実践上不可欠である。
本論文は,ジェネレーションZ従業員を対象としたモチベーション向上システムの構築に有効である。
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