論文の概要: Weaving Privacy and Power: On the Privacy Practices of Labor Organizers
in the U.S. Technology Industry
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2206.00035v1
- Date: Tue, 31 May 2022 18:18:47 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2023-02-19 17:23:07.840157
- Title: Weaving Privacy and Power: On the Privacy Practices of Labor Organizers
in the U.S. Technology Industry
- Title（参考訳）: プライバシとパワーの織り込み--米国技術産業における労働オーガナイザのプライバシプラクティスについて
- Authors: Sayash Kapoor, Matthew Sun, Mona Wang, Klaudia Ja\'zwi\'nska,
Elizabeth Anne Watkins
- Abstract要約: この研究は、リモートワークによるオンライン職場コミュニケーションの増加と労働運動の復活という、職場のダイナミクスにおける2つの重要なシフトの交差点に位置する。
我々は,労働機関が集団行動を行いながら,プライバシに対するリスクを評価・緩和する方法について検討する。
私たちは、組織が直面するリスクに対処するために、より安全で、よりセキュアで、よりプライベートなツールを作成するのに役立つ設計勧告で締めくくります。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 2.446409405016844
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: We investigate the privacy practices of labor organizers in the computing
technology industry and explore the changes in these practices as a response to
remote work. Our study is situated at the intersection of two pivotal shifts in
workplace dynamics: (a) the increase in online workplace communications due to
remote work, and (b) the resurgence of the labor movement and an increase in
collective action in workplaces -- especially in the tech industry, where this
phenomenon has been dubbed the tech worker movement. Through a series of
qualitative interviews with 29 tech workers involved in collective action, we
investigate how labor organizers assess and mitigate risks to privacy while
engaging in these actions. Among the most common risks that organizers
experienced are retaliation from their employer, lateral worker conflict,
emotional burnout, and the possibility of information about the collective
effort leaking to management. Depending on the nature and source of the risk,
organizers use a blend of digital security practices and community-based
mechanisms. We find that digital security practices are more relevant when the
threat comes from management, while community management and moderation are
central to protecting organizers from lateral worker conflict. Since labor
organizing is a collective rather than individual project, individual privacy
and collective privacy are intertwined, sometimes in conflict and often
mutually constitutive. Notions of privacy that solely center individuals are
often incompatible with the needs of organizers, who noted that safety in
numbers could only be achieved when workers presented a united front to
management. We conclude with design recommendations that can help create safer,
more secure and more private tools to better address the risks that organizers
face.
- Abstract（参考訳）: 我々は,コンピュータ技術産業における労働オーガナイザのプライバシプラクティスを調査し,リモートワークへの対応として,これらのプラクティスの変化について検討する。
私たちの研究は、職場のダイナミクスにおける2つの重要なシフトの交差点に位置する。
(a)リモートワークによるオンライン職場コミュニケーションの増加、
b)労働運動の復活と職場における集団行動の増加、特に技術産業において、この現象は技術労働者運動と呼ばれている。
集団行動に携わる29人の技術系労働者との質的インタビューを通じて、労働オーガナイザがプライバシーに対するリスクを評価し、軽減する方法について調査する。
オーガナイザーが経験する最も一般的なリスクは、雇用者からの報復、横方向の労働者の衝突、感情的なバーンアウト、そしてマネジメントにリークする集団的努力に関する情報の可能性である。
リスクの性質と発生源によって、オーガナイザはデジタルセキュリティプラクティスとコミュニティベースのメカニズムを組み合わせて使用する。
デジタルセキュリティの実践は、その脅威が管理によるものである場合よりも重要であり、一方、コミュニティ管理とモデレーションは、組織を外部の労働者紛争から保護することの中心である。
労働組織は個別のプロジェクトではなく集団的なプロジェクトであるため、個人のプライバシーと集団的なプライバシーは相互に絡み合っており、時には対立し、しばしば相互構成的になる。
個人のみを中心とするプライバシの通知は、従業員が経営陣に統一された前線を提示したときにのみ、数字の安全性が達成できることに言及したオーガナイザのニーズと相容れないことが多い。
私たちは、組織が直面するリスクに対処するために、より安全で、よりセキュアで、よりプライベートなツールを作成するのに役立つ設計勧告で締めくくります。
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