論文の概要: Can Workers Meaningfully Consent to Workplace Wellbeing Technologies?

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2303.07242v3
• Date: Fri, 19 May 2023 14:12:57 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-05-24 03:39:43.973934
• Title: Can Workers Meaningfully Consent to Workplace Wellbeing Technologies?
• Title（参考訳）: ワークプレースウェルビーイング技術に労働者は満足できるのか?
• Authors: Shreya Chowdhary, Anna Kawakami, Mary L. Gray, Jina Suh, Alexandra Olteanu, Koustuv Saha
• Abstract要約: 本稿では、職場の福祉技術に同意する労働者が直面する課題を解き放つ。 我々は、労働者が「意味のない」同意に対して脆弱であることを示す。 参加者は、テクノロジーとテクノロジーを取り巻く政策や実践の変更を、意味のある同意を得るために望んだ。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 65.15780777033109
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: Sensing technologies deployed in the workplace can unobtrusively collect detailed data about individual activities and group interactions that are otherwise difficult to capture. A hopeful application of these technologies is that they can help businesses and workers optimize productivity and wellbeing. However, given the workplace's inherent and structural power dynamics, the prevalent approach of accepting tacit compliance to monitor work activities rather than seeking workers' meaningful consent raises privacy and ethical concerns. This paper unpacks the challenges workers face when consenting to workplace wellbeing technologies. Using a hypothetical case to prompt reflection among six multi-stakeholder focus groups involving 15 participants, we explored participants' expectations and capacity to consent to these technologies. We sketched possible interventions that could better support meaningful consent to workplace wellbeing technologies by drawing on critical computing and feminist scholarship -- which reframes consent from a purely individual choice to a structural condition experienced at the individual level that needs to be freely given, reversible, informed, enthusiastic, and specific (FRIES). The focus groups revealed how workers are vulnerable to "meaningless" consent -- as they may be subject to power dynamics that minimize their ability to withhold consent and may thus experience an erosion of autonomy, also undermining the value of data gathered in the name of "wellbeing." To meaningfully consent, participants wanted changes to the technology and to the policies and practices surrounding the technology. Our mapping of what prevents workers from meaningfully consenting to workplace wellbeing technologies (challenges) and what they require to do so (interventions) illustrates how the lack of meaningful consent is a structural problem requiring socio-technical solutions.
• Abstract（参考訳）: 職場に展開されるセンシング技術は、個々のアクティビティやグループ間のインタラクションに関する詳細なデータを、控えめに収集することができる。 これらの技術の希望的な応用は、企業や労働者が生産性と幸福を最適化するのを助けることだ。 しかしながら、職場の本質的で構造的なパワーダイナミクスを考えると、労働者の有意義な同意を求めるのではなく、労働者活動を監視するために暗黙のコンプライアンスを受け入れるという一般的なアプローチは、プライバシと倫理的懸念を提起する。 本稿では、職場の福祉技術に同意する労働者が直面する課題を解き放つ。 15人の参加者を含む6つのマルチstakeholder focusグループ間の反省を促す仮定的なケースを用いて、これらの技術に同意する参加者の期待と能力について検討した。 We sketched possible interventions that could better support meaningful consent to workplace wellbeing technologies by drawing on critical computing and feminist scholarship -- which reframes consent from a purely individual choice to a structural condition experienced at the individual level that needs to be freely given, reversible, informed, enthusiastic, and specific (FRIES). The focus groups revealed how workers are vulnerable to "meaningless" consent -- as they may be subject to power dynamics that minimize their ability to withhold consent and may thus experience an erosion of autonomy, also undermining the value of data gathered in the name of "wellbeing." 有意義な同意を得るために、参加者は技術の変更と技術を取り巻く政策や実践を望んでいた。 労働者が職場の幸福技術(チャリエンス)に有意義に同意することを妨げるもの(インターベンション)のマッピングは、意味のある同意の欠如が社会技術的解決を必要とする構造的な問題であることを示している。

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