論文の概要: Mixbiotic society measures: Comparison of organizational structures
based on communication simulation
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2307.15297v1
- Date: Fri, 28 Jul 2023 04:23:13 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2023-07-31 13:42:10.384634
- Title: Mixbiotic society measures: Comparison of organizational structures
based on communication simulation
- Title（参考訳）: 混在型社会対策:コミュニケーションシミュレーションに基づく組織構造の比較
- Authors: Takeshi Kato, Jyunichi Miyakoshi, Tadayuki Matsumura, Yasuyuki Kudo,
Ryuji Mine, Hiroyuki Mizuno, Yasuo Deguchi
- Abstract要約: 組織構造の5つのタイプに「混成社会」対策を適用した。
その結果, ティール組織はミキソビティ社会対策の中で, ミキソビズム対策の最も価値が高いことが示唆された。
混成主義以外の措置は、ティール組織では、情報は中央の指導者に集中していないことを示している。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: The philosophical world has proposed the concept of "mixbiotic society," in
which individuals with freedom and diverse values mix and mingle to recognize
their respective "fundamental incapability" each other and sublimate into
solidarity, toward solving the issues of social isolation and fragmentation.
Based on this concept, the mixbiotic society measures have been proposed to
evaluate dynamic communication patterns with reference to classification in
cellular automata and particle reaction-diffusion that simulate living
phenomena. In this paper, we applied these measures to five typologies of
organizational structure (Red: impulsive, Amber: adaptive, Orange: achievement,
Green: pluralistic, and Teal: evolutionary) and evaluated their features.
Specifically, we formed star, tree, tree+jumpers, tree+more jumpers, and
small-world type networks corresponding to each of five typologies, conducted
communication simulations on these networks, and calculated values for
mixbiotic society measures. The results showed that Teal organization has the
highest value of the mixism measure among mixbiotic society measures, i.e., it
balances similarity (mixing) and dissimilarity (mingling) in communication, and
is living and mixbiotic between order and chaos. Measures other than mixism
showed that in Teal organization, information is not concentrated in a central
leader and that communication takes place among various members. This
evaluation of organizational structures shows that the mixbiotic society
measures is also useful for assessing organizational change. In the future,
these measures will be used not only in business organizations, but also in
digital democratic organizations and platform cooperatives in conjunction with
information technology.
- Abstract（参考訳）: 哲学の世界では、自由と多様な価値を持つ個人が、それぞれの「基本的無能」を認識し、社会的孤立と断片化の問題を解決するために連帯する「混合共生社会」という概念が提唱されている。
この概念に基づき,細胞オートマトンと生体現象をシミュレートする粒子反応拡散の分類に着目し,動的コミュニケーションパターンを評価するための混合生物社会尺度が提案されている。
本稿では,これらの尺度を組織構造の5つのタイプ(red:impulsive,amber:adaptive,orange: achievement,green:multipleistic,teal: evolutionary)に適用し,それらの特徴を評価した。
具体的には,5つのタイプに対応するstar,tree,tree+jumpers,tree+more jumpers,small-world type networkを形成し,これらのネットワーク上でコミュニケーションシミュレーションを行い,混合社会尺度の値を算出した。
その結果,ティール組織はコミュニケーションにおける類似性(混合)と異質性(混ざり合い)のバランスをとり,秩序と混ざり合いの中で生活と混ざり合っているという混合社会尺度の中で,混合主義的尺度の最も高い価値を持つことが示された。
混成主義以外の措置は、ティール組織では、情報は中央のリーダーに集中せず、様々なメンバーの間でコミュニケーションが行われることを示している。
この組織構造の評価は,混生社会尺度が組織変化を評価する上で有用であることを示す。
将来的には、これらの措置は、ビジネス組織だけでなく、デジタル民主組織や、情報技術と連携したプラットフォーム協力組織でも使用されるだろう。
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