論文の概要: From Talent Shortage to Workforce Excellence in the CHIPS Act Era:
Harnessing Industry 4.0 Paradigms for a Sustainable Future in Domestic Chip
Production
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2308.00215v1
- Date: Tue, 1 Aug 2023 01:15:51 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2023-08-02 15:50:53.616270
- Title: From Talent Shortage to Workforce Excellence in the CHIPS Act Era:
Harnessing Industry 4.0 Paradigms for a Sustainable Future in Domestic Chip
Production
- Title（参考訳）: CHIPS法時代におけるタレントショートメントから労働力の卓越:国内チップ生産における持続可能未来のためのハーネスング産業4.0パラダイム
- Authors: Aida Damanpak Rizi (1), Antika Roy (1), Rouhan Noor (1), Hyo Kang (1),
Nitin Varshney (1), Katja Jacob (2), Sindia Rivera-Jimenez (1), Nathan
Edwards (3), Volker J. Sorger (1), Hamed Dalir (1), Navid Asadizanjani (1)
((1) University of Florida, Gainesville, FL, USA, (2) ZEISS Microscopy, Jena,
Germany, (3) US Partnership for Assured Electronics (USPAE))
- Abstract要約: CHIPS法は、国内チップ製造における自己持続可能な未来に向けて米国を推し進めている。
本稿では,産業4.0,自動化,拡張現実(AR)/バーチャルリアリティ(VR)の2つのパラダイムの実現可能性について検討する。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: The CHIPS Act is driving the U.S. towards a self-sustainable future in
domestic chip production. Decades of outsourced manufacturing, assembly,
testing, and packaging has diminished the workforce ecosystem, imposing major
limitations on semiconductor companies racing to build new fabrication sites as
part of the CHIPS Act. In response, a systemic alliance between academic
institutions, the industry, government, various consortiums, and organizations
has emerged to establish a pipeline to educate and onboard the next generation
of talent. Establishing a stable and continuous flow of talent requires
significant time investments and comes with no guarantees, particularly
factoring in the low workplace desirability in current fabrication houses for
U.S workforce. This paper will explore the feasibility of two paradigms of
Industry 4.0, automation and Augmented Reality(AR)/Virtual Reality(VR), to
complement ongoing workforce development efforts and optimize workplace
desirability by catalyzing core manufacturing processes and effectively
enhancing the education, onboarding, and professional realms-all with promising
capabilities amid the ongoing talent shortage and trajectory towards advanced
packaging.
- Abstract（参考訳）: CHIPS法は、国内チップ製造における自己持続可能な未来に向けて米国を推し進めている。
製造、組立、試験、包装のアウトソース化は労働環境を低下させ、CHIPS法の一部として半導体会社が新しい製造現場を建設するのに大きな制限を課している。
それに応えて、学術機関、産業、政府、様々なコンソーシアム、組織間の体系的な同盟が生まれ、次世代の才能を教育し、導入するためのパイプラインが確立された。
安定した連続的な人材の流れを確立するには、かなりの時間的投資が必要であり、特にアメリカの労働力のための現在の製造所における職場の望ましくない要因となる保証は不要である。
本稿では,産業4.0,自動化・拡張現実(AR)/バーチャルリアリティ(VR)の2つのパラダイムの実現可能性について検討し,現在進行中の労働開発を補完し,中核的な製造プロセスの触媒化による職場の嗜好性を最適化し,現在進行中の人材不足と先進的な包装に向けての道筋の中で,有望な能力を備えた教育・乗務・職業的領域を効果的に強化する。
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