論文の概要: Facial asymmetry: A Computer Vision based behaviometric index for
assessment during a face-to-face interview
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2310.20083v1
- Date: Mon, 30 Oct 2023 23:42:08 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2023-11-01 17:14:35.834971
- Title: Facial asymmetry: A Computer Vision based behaviometric index for
assessment during a face-to-face interview
- Title(参考訳): 顔面非対称性 : 対面インタビューにおける評価のためのコンピュータビジョンに基づく行動指標
- Authors: Shuvam Keshari, Tanusree Dutta, Raju Mullick, Ashish Rathor,
Priyadarshi Patnaik
- Abstract要約: 行動計測は、選択過程における比較的小さな研究分野である。
本研究では,面接者の客観的評価を容易にする支援ツールとして,行動計測の利用を提案する。
- 参考スコア(独自算出の注目度): 0.5062312533373298
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: Choosing the right person for the right job makes the personnel interview
process a cognitively demanding task. Psychometric tests, followed by an
interview, have often been used to aid the process although such mechanisms
have their limitations. While psychometric tests suffer from faking or social
desirability of responses, the interview process depends on the way the
responses are analyzed by the interviewers. We propose the use of behaviometry
as an assistive tool to facilitate an objective assessment of the interviewee
without increasing the cognitive load of the interviewer. Behaviometry is a
relatively little explored field of study in the selection process, that
utilizes inimitable behavioral characteristics like facial expressions,
vocalization patterns, pupillary reactions, proximal behavior, body language,
etc. The method analyzes thin slices of behavior and provides unbiased
information about the interviewee. The current study proposes the methodology
behind this tool to capture facial expressions, in terms of facial asymmetry
and micro-expressions. Hemi-facial composites using a structural similarity
index was used to develop a progressive time graph of facial asymmetry, as a
test case. A frame-by-frame analysis was performed on three YouTube video
samples, where Structural similarity index (SSID) scores of 75% and more showed
behavioral congruence. The research utilizes open-source computer vision
algorithms and libraries (python-opencv and dlib) to formulate the procedure
for analysis of the facial asymmetry.
- Abstract(参考訳): 適切な仕事に適した人を選ぶことで、人事面接プロセスは認知的に要求されるタスクになります。
インタヴューに続く心理測定テストは、そのようなメカニズムには制限があるものの、プロセスを支援するためにしばしば使用される。
心理測定テストは、反応の偽りや社会的望ましさに悩まされるが、面接プロセスは面接者による反応の分析方法に依存する。
本稿では,面接者の認知負荷を増加させることなく,面接者の客観的評価を容易にするための補助的ツールとしてビハビオメトリの使用を提案する。
行動計測は, 表情, 発声パターン, 瞳孔反応, 近位行動, 身体言語など, 相容れない行動特性を利用する, 選択過程における比較的小さな研究分野である。
本手法は, 薄片の挙動を分析し, インタビュアーに関するバイアスのない情報を提供する。
本研究は, 顔の非対称性とマイクロ表現の観点から, 顔の表情を捉える手法を提案する。
構造類似度指数を用いた界面複合材料を用いて, 顔非対称性の進行時間グラフをテストケースとして開発した。
フレーム・バイ・フレーム分析は3つのYouTubeビデオサンプルで行われ、構造類似度指数(SSID)は75%以上で行動の一致を示した。
この研究は、オープンソースのコンピュータビジョンアルゴリズムとライブラリ(python-opencvとdlib)を使用して、顔非対称性の分析手順を定式化している。
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