論文の概要: Please do not go: understanding turnover of software engineers from different perspectives
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2407.00273v1
- Date: Sat, 29 Jun 2024 01:31:06 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2024-07-04 05:41:03.366106
- Title: Please do not go: understanding turnover of software engineers from different perspectives
- Title（参考訳）: 行ってはいけません:異なる視点からソフトウェアエンジニアの転職を理解する
- Authors: Michelle Larissa Luciano Carvalho, Paulo da Silva Cruz, Eduardo Santana de Almeida, Paulo Anselmo da Mota Silveira Neto, Rafael Prikladnicki,
- Abstract要約: 我々は、ソフトウェアエンジニアの離職の理由を19の異なる理由と、それを減らすためにソフトウェア開発業界で使用される18のより効率的な戦略を特定します。
本研究は,今後の研究を推し進める産業とアカデミックにいくつかの意味を与えている。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 5.959478613390186
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: Turnover consists of moving into and out of professional employees in the company in a given period. Such a phenomenon significantly impacts the software industry since it generates knowledge loss, delays in the schedule, and increased costs in the final project. Despite the efforts made by researchers and professionals to minimize the turnover, more studies are needed to understand the motivation that drives Software Engineers to leave their jobs and the main strategies CEOs adopt to retain these professionals in software development companies. In this paper, we contribute a mixed methods study involving semi-structured interviews with Software Engineers and CEOs to obtain a wider opinion of these professionals about turnover and a subsequent validation survey with additional software engineers to check and review the insights from interviews. In studying such aspects, we identified 19 different reasons for software engineers' turnover and 18 more efficient strategies used in the software development industry to reduce it. Our findings provide several implications for industry and academia, which can drive future research.
- Abstract（参考訳）: Turnoverは、一定期間に社内のプロの従業員の入社と退社で構成されている。
このような現象は、知識喪失、スケジュールの遅れ、そして最終プロジェクトにおけるコストの増大をもたらすため、ソフトウェア産業に大きな影響を及ぼします。
転職を最小限にするための研究者や専門家の努力にもかかわらず、ソフトウェア技術者が仕事を辞める動機や、CEOがこれらのプロフェッショナルをソフトウェア開発会社に留めるために採用する主要な戦略を理解するためには、より多くの研究が必要である。
本稿では,ソフトウェア技術者とCEOとの半構造化インタビューを対象とし,これら専門家の転職に対するより広範な意見を得るための混合手法調査と,追加のソフトウェアエンジニアによるインタビューからの洞察の確認とレビューを行うための検証調査に貢献する。
このような側面を研究する中で、私たちは、ソフトウェアエンジニアの離職の19の理由と、それを減らすためにソフトウェア開発業界で使用される18のより効率的な戦略を特定しました。
本研究は,今後の研究を推し進める産業とアカデミックにいくつかの意味を与えている。
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