論文の概要: Biases in gendered citation practices: an exploratory study and some reflections on the Matthew and Matilda effects

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2410.02801v1
• Date: Sat, 19 Oct 2024 13:02:51 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2024-11-03 05:44:23.563733
• Title: Biases in gendered citation practices: an exploratory study and some reflections on the Matthew and Matilda effects
• Title（参考訳）: 性的な引用の実践におけるバイアス--探索的研究とマシュー効果とマチルダ効果の考察
• Authors: Karolina Tchilinguirova, Alvine Boaye Belle, Gouled Mahamud,
• Abstract要約: 本稿では,ソフトウェア工学文献における性的な引用の実践を分析することを目的とする。 この結果から,SE分野における引用実践の公平性を達成するためには,まだいくつかの努力が必要であることが示唆された。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 2.0277446818410994
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
• Abstract: Recent studies conducted in different scientific disciplines have concluded that researchers belonging to some socio-cultural groups (e.g., women, racialized people) are usually less cited than other researchers belonging to dominating groups. This is usually due to the presence of citation biases in reference lists. These citation biases towards researchers from some socio-cultural groups may inevitably cause unfairness and inaccuracy in the assessment of articles impact. These citation biases may therefore translate to significant disparities in promotion, retention, grant funding, awards, collaborative opportunities, and publications. In this paper, we conduct the first study aiming at analyzing gendered citation practices in the software engineering (SE) literature. Our study allows reflecting on citations practices adopted in the SE field and serves as a starting point for more robust empirical studies on the analyzed topic. Our results show that some efforts still need to be done to achieve fairness in citation practices in the SE field. Such efforts may notably consist in the inclusion of citation diversity statements in manuscripts submitted for publication in SE journals and conferences.
• Abstract（参考訳）: 近年の研究では、一部の社会文化的グループ(例えば、女性、人種化の人々)に属する研究者は、通常、支配的なグループに属する他の研究者よりも少ないと結論付けている。 これは通常、参照リストに引用バイアスが存在するためである。 社会文化的グループの研究者に対するこれらの引用バイアスは、必然的に、記事の影響評価において不公平と不正確を生じさせる可能性がある。 これらの引用バイアスは、昇進、保留、助成金、賞、共同の機会、出版物において大きな格差をもたらす可能性がある。 本稿では,ソフトウェア工学(SE)文献における性的な引用の実践の分析を目的とした,最初の研究を行う。 本研究は,SE分野における引用の実践を反映し,分析対象に関するより堅牢な実証研究の出発点となる。 この結果から,SE分野における引用実践の公平性を達成するためには,まだいくつかの努力が必要であることが示唆された。 このような取り組みは、特に、SEジャーナルや会議に掲載される原稿に引用多様性のステートメントを含めることによって構成される。

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