論文の概要: Investigating the Impact of Interpersonal Challenges on Feeling Welcome in OSS
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2411.01601v1
- Date: Sun, 03 Nov 2024 15:11:50 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2024-11-05 14:50:18.668354
- Title: Investigating the Impact of Interpersonal Challenges on Feeling Welcome in OSS
- Title（参考訳）: OSSのフェリングウェルカムに対する対人的課題の影響調査
- Authors: Bianca Trinkenreich, Zixuan Feng, Rudrajit Choudhuri, Marco Gerosa, Anita Sarma, Igor Steinmacher,
- Abstract要約: 対人的課題は、貢献者の間での歓迎感、特に過小評価されたグループからの歓迎感を阻害する。
本稿では,OSS内の多様な集団の歓迎意識に及ぼす対人的課題の影響について検討する。
性別、人種、障害グループによって異なる課題が、人々がどのように歓迎されているかに独特な影響を与えることがわかりました。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 20.055675387635212
- License:
- Abstract: The sustainability of open source software (OSS) projects hinges on contributor retention. Interpersonal challenges can inhibit a feeling of welcomeness among contributors, particularly from underrepresented groups, which impacts their decision to continue with the project. How much this impact is, varies among individuals, underlining the importance of a thorough understanding of their effects. Here, we investigate the effects of interpersonal challenges on the sense of welcomeness among diverse populations within OSS, through the diversity lenses of gender, race, and (dis)ability. We analyzed the large-scale Linux Foundation Diversity and Inclusion survey (n = 706) to model a theoretical framework linking interpersonal challenges with the sense of welcomeness through Structural Equation Models Partial Least Squares (PLS-SEM). We then examine the model to identify the impact of these challenges on different demographics through Multi-Group Analysis (MGA). Finally, we conducted a regression analysis to investigate how differently people from different demographics experience different types of interpersonal challenges. Our findings confirm the negative association between interpersonal challenges and the feeling of welcomeness in OSS, with this relationship being more pronounced among gender minorities and people with disabilities. We found that different challenges have unique impacts on how people feel welcomed, with variations across gender, race, and disability groups. We also provide evidence that people from gender minorities and with disabilities are more likely to experience interpersonal challenges than their counterparts, especially when we analyze stalking, sexual harassment, and doxxing. Our insights benefit OSS communities, informing potential strategies to improve the landscape of interpersonal relationships, ultimately fostering more inclusive and welcoming communities.
- Abstract（参考訳）: オープンソースソフトウェア(OSS)プロジェクトの持続性は、コントリビュータの維持に依存している。
個人間の課題は、貢献者の間での歓迎感、特に不足したグループからの歓迎感を阻害し、プロジェクト継続の決定に影響を及ぼす。
この影響がどれほど個人によって異なるかは、その影響を徹底的に理解することの重要性を浮き彫りにしている。
ここでは、性別、人種、および(差別性)の多様性レンズを通して、OSS内の多様な集団の歓迎感に対する対人的課題の影響について検討する。
我々は、大規模Linux Foundation Diversity and Inclusion Survey (n = 706) を解析し、構造方程式モデル(PLS-SEM)による歓迎感と対人的課題を結びつける理論的枠組みをモデル化した。
次に,MGA(Multi-Group Analysis)を用いて,これらの課題が異なる人口層に与える影響を明らかにする。
最後に、異なる人口集団の異なる人々が、どのように異なるタイプの対人課題を経験するかを検討するために回帰分析を行った。
本研究は、性マイノリティと障害者の間で、対人課題とOSSの歓迎感の負の関連性が確認された。
性別、人種、障害グループによって異なる課題が、人々がどのように歓迎されているかに独特な影響を与えることがわかりました。
また,性マイノリティや障害のある人は,ストーキングやセクシャルハラスメント,ドックスなどを分析する場合に,他者よりも対人的な課題を経験する傾向にある。
我々の洞察はOSSコミュニティに恩恵を与え、対人関係の景観を改善するための潜在的な戦略を伝え、最終的にはより包括的で歓迎されるコミュニティを育む。
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