論文の概要: From Diverse Origins to a DEI Crisis: The Pushback Against Equity, Diversity, and Inclusion in Software Engineering
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2504.16821v2
- Date: Mon, 28 Apr 2025 05:09:12 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2025-05-02 19:15:53.077841
- Title: From Diverse Origins to a DEI Crisis: The Pushback Against Equity, Diversity, and Inclusion in Software Engineering
- Title（参考訳）: Diverse OriginsからDeI危機へ - ソフトウェア工学におけるEquity、Diversity、Inclusionに対する反発
- Authors: Ronnie de Souza Santos, Ann Barcomb, Mairieli Wessel, Cleyton Magalhaes,
- Abstract要約: この研究は、ソフトウェア業界におけるDeIの反発がどのように展開されているかを探る。
我々は,ソフトウェア専門家が作成した59件の公開Reddit投稿を用いて,探索的なケーススタディを行った。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.7874708385247352
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: Background: Diversity, equity, and inclusion are rooted in the very origins of software engineering, shaped by the contributions from many individuals from underrepresented groups to the field. Yet today, DEI efforts in the industry face growing resistance. As companies retreat from visible commitments, and pushback initiatives started only a few years ago. Aims: This study explores how the DEI backlash is unfolding in the software industry by investigating institutional changes, lived experiences, and the strategies used to sustain DEI practices. Method: We conducted an exploratory case study using 59 publicly available Reddit posts authored by self-identified software professionals. Data were analyzed using reflexive thematic analysis. Results: Our findings show that software companies are responding to the DEI backlash in varied ways, including re-structuring programs, scaling back investments, or quietly continuing efforts under new labels. Professionals reported a wide range of emotional responses, from anxiety and frustration to relief and happiness, shaped by identity, role, and organizational culture. Yet, despite the backlash, multiple forms of resistance and adaptation have emerged to protect inclusive practices in software engineering. Conclusions: The DEI backlash is reshaping DEI in software engineering. While public messaging may soften or disappear, core DEI values persist in adapted forms. This study offers a new perspective into how inclusion is evolving under pressure and highlights the resilience of DEI in software environments.
- Abstract（参考訳）: 背景: 多様性、エクイティ、そして包摂性は、ソフトウェアエンジニアリングのまさにその起源に根ざしています。
しかし今日では、業界におけるDeIの取り組みは抵抗の高まりに直面している。
企業が目に見えるコミットメントから撤退するにつれて、プッシュバックイニシアチブはほんの数年前に始まった。
Aims: この研究は、組織的な変化、生きた経験、そしてDEIプラクティスを維持するために使われる戦略を調査することによって、ソフトウェア業界におけるDeIの反発がどのように展開されているかを調査します。
方法: 自己識別型ソフトウェア専門家が執筆した59件のReddit投稿を用いて, 探索的ケーススタディを行った。
データを反射的テーマ解析を用いて分析した。
結果: ソフトウェア企業は,プログラムの再構築や投資の縮小,新たなラベルの下での取り組みの継続など,さまざまな方法でDEIの反発に応えています。
専門家は、不安やフラストレーションから救済や幸福まで、アイデンティティ、役割、組織文化によって形成された幅広い感情的な反応を報告した。
しかし、反発にもかかわらず、ソフトウェアエンジニアリングにおける包括的プラクティスを保護するために、複数のタイプの抵抗と適応が現れた。
結論: DEIの反発は、ソフトウェアエンジニアリングにおけるDeIを再形成しています。
公開メッセージングは軟化または消失する可能性があるが、コアDEI値は適応形式で持続する。
この研究は、インクルージョンがプレッシャーの下でどのように進化しているかについての新しい視点を提供し、ソフトウェア環境におけるDeIのレジリエンスを強調します。
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