論文の概要: Where are GIScience Faculty Hired from? Analyzing Faculty Mobility and Research Themes Through Hiring Networks

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2508.09043v1
• Date: Tue, 12 Aug 2025 16:03:44 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2025-08-13 21:07:34.492604
• Title: Where are GIScience Faculty Hired from? Analyzing Faculty Mobility and Research Themes Through Hiring Networks
• Title（参考訳）: ギシエンス学部はどこから隠れているのか? : 採用ネットワークによる学部のモビリティと研究テーマの分析
• Authors: Yanbing Chen, Jonathan Nelson, Bing Zhou, Ryan Zhenqi Zhou, Shan Ye, Haokun Liu, Zhining Gu, Armita Kar, Hoeyun Kwon, Pengyu Chen, Maoran Sun, Yuhao Kang,
• Abstract要約: 本研究は、PhD-granting institutionsと現在の学部連携の関連をマッピングし、946のGIScience Instituteの配置パターンを全世界で分析した。 本分析では、西欧諸国に雇用を集中させ、GIScience 学部を設置する上で、いくつかの影響力のあるプログラムを明らかにした。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 9.213167108545079
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
• Abstract: Academia is profoundly influenced by faculty hiring networks, which serve as critical conduits for knowledge dissemination and the formation of collaborative research initiatives. While extensive research in various disciplines has revealed the institutional hierarchies inherent in these networks, their impacts within GIScience remain underexplored. To fill this gap, this study analyzes the placement patterns of 946 GIScience faculty worldwide by mapping the connections between PhD-granting institutions and current faculty affiliations. Our dataset, which is compiled from volunteer-contributed information, is the most comprehensive collection available in this field. While there may be some limitations in its representativeness, its scope and depth provide a unique and valuable perspective on the global placement patterns of GIScience faculty. Our analysis reveals several influential programs in placing GIScience faculty, with hiring concentrated in the western countries. We examined the diversity index to assess the representation of regions and institutions within the global GIScience faculty network. We observe significant internal retention at both the continental and country levels, and a high level of non-self-hired ratio at the institutional level. Over time, research themes have also evolved, with growing research clusters emphasis on spatial data analytics, cartography and geovisualization, geocomputation, and environmental sciences, etc. These results illuminate the influence of hiring practices on global knowledge dissemination and contribute to promoting academic equity within GIScience and Geography.
• Abstract（参考訳）: アカデミアは、知識の普及と共同研究イニシアチブの形成のための重要なコンデュートとして機能する教員採用ネットワークの影響を強く受けている。 様々な分野の広範な研究により、これらのネットワークに固有の制度的階層が明らかにされているが、GIScienceにおけるその影響は未解明のままである。 このギャップを埋めるために、PhD-granting institutionsと現在の教員関係の関連をマッピングし、946のGIScience Instituteの配置パターンを全世界で分析した。 我々のデータセットはボランティアによる情報から収集され、この分野で最も包括的な収集である。 その代表性にはいくつかの制限があるかもしれないが、その範囲と深さはGIScienceのグローバルな配置パターンに関するユニークな価値ある視点を提供する。 本分析では、西欧諸国に雇用を集中させ、GIScience 学部を設置する上で、いくつかの影響力のあるプログラムを明らかにした。 我々は,グローバルGIScience 学部ネットワーク内の地域・機関の表現を評価するために多様性指標を検討した。 我々は、大陸レベルでも国レベルでもかなりの内部維持と、機関レベルでは高い自己隠蔽率を観察する。 時間とともに研究テーマも進化し、空間データ分析、地図、地形化、ジオコンピューティング、環境科学等に重点を置く研究クラスターが成長してきた。 これらの結果は,グローバルな知識の普及に対する雇用慣行の影響を浮き彫りにし,GIScience and Geographyにおける学術的エクイティの促進に寄与する。

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