論文の概要: Governance, Risk, and Regulation: A Framework for Improving Efficiency in Kenyan Pension Funds
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2511.10999v1
- Date: Fri, 14 Nov 2025 06:41:30 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2025-11-17 22:42:18.45455
- Title: Governance, Risk, and Regulation: A Framework for Improving Efficiency in Kenyan Pension Funds
- Title（参考訳）: ケニア年金基金の効率向上のための枠組み
- Authors: Sylvester Willys Namagwa,
- Abstract要約: 本研究では,ケニアにおける企業経営,リスク管理,産業規制が年金計画効率に及ぼす影響について検討した。
役員会における従業員代表者の存在と効果的なリスク管理は、効率に有意な影響を及ぼす。
本稿では, 従業員の選任プロセスにおいて, 計画効率を徐々に向上させる自己浄化機構を導入することを提案する。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
- License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
- Abstract: As life expectancy in Kenya increases, so does the need for efficient pension schemes that can secure a dignified retirement and protect members from old age poverty. Limited research, however, has explored the efficiency of these schemes under existing governance structures. This study addresses that gap by examining the combined effects of corporate governance, risk management, and industry regulation on pension scheme efficiency in Kenya. Using a quantitative design, we conducted a panel regression analysis on a seven-year secondary dataset of 128 Kenyan pension schemes, totaling 896 observations. Our results reveal significant insights That the presence of employee representatives on the board and effective risk management have a significant positive effect on efficiency. Conversely, independent board members exhibit a significant negative effect. Other factors, including top management representation, female board members, and industry regulation, showed no significant effect on efficiency in the joint model. These findings suggest that the impact of governance and risk management on efficiency is nuanced, with specific factors like employee representation playing a more prominent role. We propose that the electoral process for employee board members may introduce a Self Cleaning Mechanism that progressively enhances scheme efficiency. This mechanism offers a novel theoretical extension of Agency Theory, explaining the convergence of interests between elected trustees and scheme members.
- Abstract（参考訳）: ケニアの寿命が伸びるにつれて、厳格な退職者を確保し、高齢の貧困からメンバーを保護できる効率的な年金制度も必要となる。
しかしながら、既存のガバナンス構造の下で、これらのスキームの効率性について限定的な研究がなされている。
本研究は、ケニアの年金制度効率に対する企業統治、リスク管理、産業規制の複合効果を検討することでギャップを解消するものである。
定量的設計を用いて,ケニア年金制度の7年間の2次データセットのパネル回帰分析を行い,計896件の観察を行った。
その結果, 従業員代表者の存在と効果的なリスク管理が, 効率に有意な影響を及ぼすことが示唆された。
逆に、独立した委員会メンバーは大きなマイナス効果を示す。
また, トップマネジメント代表, 女性役員, 業界規制など他の要因は, 関節モデルの効率に有意な影響を与えなかった。
これらの結果は、ガバナンスとリスク管理が効率に与える影響は、従業員の表現など特定の要因がより顕著な役割を担っていることを示唆している。
本稿では, 従業員の選任プロセスにおいて, 計画効率を徐々に向上させる自己浄化機構を導入することを提案する。
このメカニズムはエージェンシー理論の新たな理論拡張を提供し、選出された受託者とスキームメンバーの間の利益の収束を説明する。
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