論文の概要: Orchestrating Rewards in the Era of Intelligence-Driven Commerce

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2512.00738v1
• Date: Sun, 30 Nov 2025 05:24:18 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2025-12-02 19:46:34.389799
• Title: Orchestrating Rewards in the Era of Intelligence-Driven Commerce
• Title（参考訳）: インテリジェンス駆動商取引時代におけるオーケストレーション・リワード
• Authors: Paul Osemudiame Oamen, Robert Wesley, Pius Onobhayedo,
• Abstract要約: 労働組合の忠誠プログラムはクロスブランドの相互運用性を実現するために現れたが、ネットワーク経済に根ざした理論的優位性にもかかわらず、10年以内に約60%は失敗に終わった。 本稿では,運用上の欠陥ではなく,集中型オペレータモデルにおける基本的なアーキテクチャ上の制約から,連立の失敗が引き起こされることを示す。 ブランドは、信頼できない交換機構を通じて、ブランド間の相互運用性を実現しつつ、プログラムの主権的な制御を維持できるハイブリッドフレームワークを提案する。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
• Abstract: Despite their evolution from early copper-token schemes to sophisticated digital solutions, loyalty programs remain predominantly closed ecosystems, with brands retaining full control over all components. Coalition loyalty programs emerged to enable cross-brand interoperability, but approximately 60\% fail within 10 years in spite of theoretical advantages rooted in network economics. This paper demonstrates that coalition failures stem from fundamental architectural limitations in centralized operator models rather than operational deficiencies, and argues further that neither closed nor coalition systems can scale in intelligence-driven paradigms where AI agents mediate commerce and demand trustless, protocol-based coordination that existing architectures cannot provide. We propose a hybrid framework where brands maintain sovereign control over their programs while enabling cross-brand interoperability through trustless exchange mechanisms. Our framework preserves closed system advantages while enabling open system benefits without the structural problems that doom traditional coalitions. We derive a mathematical pricing model accounting for empirically-validated market factors while enabling fair value exchange across interoperable reward systems.
• Abstract（参考訳）: 初期の銅造のスキームから高度なデジタルソリューションへの進化にもかかわらず、ブランドはすべてのコンポーネントを完全にコントロールし続け、忠誠プログラムは主として閉じたエコシステムを維持している。 労働組合の忠誠プログラムはクロスブランドの相互運用を可能にするために現れたが、ネットワーク経済に根ざした理論的優位性にもかかわらず、10年以内に約60%は失敗する。 本稿は,AIエージェントが商取引を仲介し,既存のアーキテクチャが提供できない信頼できないプロトコルベースの協調を要求できる,情報駆動型パラダイムにおいて,連立の失敗は,運用上の欠陥ではなく,集中型オペレータモデルにおける基本的なアーキテクチャ上の制約に起因することを実証する。 ブランドは、信頼できない交換機構を通じて、ブランド間の相互運用性を実現しつつ、プログラムの主権的な制御を維持できるハイブリッドフレームワークを提案する。 当社のフレームワークは,従来の連立体制を損なう構造上の問題なく,オープンなシステムメリットを実現すると同時に,クローズドなシステムのメリットを保ちます。 我々は、相互運用可能な報酬システム間で公平な価値交換を可能にしながら、経験的に検証された市場要因を考慮に入れた数学的価格モデルを作成する。

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