論文の概要: Staying or Leaving? How Job Satisfaction, Embeddedness and Antecedents Predict Turnover Intentions of Software Professionals

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2512.00869v1
• Date: Sun, 30 Nov 2025 12:37:54 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2025-12-02 19:46:34.463293
• Title: Staying or Leaving? How Job Satisfaction, Embeddedness and Antecedents Predict Turnover Intentions of Software Professionals
• Title（参考訳）: 立ち去るか、去るか? ソフトウェアプロフェッショナルの転職を予測できる仕事の満足度、埋め込み性、前向き性
• Authors: Miikka Kuutila, Paul Ralph, Huilian Sophie Qiu, Ronnie de Souza Santos, Morakot Choetkiertikul, Rana Alkadhi, Xavier Devroey, Gregorio Robles, Hideaki Hata, Sebastian Baltes, Hera Arif, Vladimir Kovalenko, Shalini Chakraborty, Eray Tuzun, Gianisa Adisaputri,
• Abstract要約: 本研究は、ソフトウェア専門家の転職意図と、仕事満足度、ワークライフバランス、仕事の組込み性、そしてその先駆者との関係について検討する。 雇用満足度と組込み性は、ソフトウェア専門家の転職意図と著しく負の相関があった。 雇用満足のための最強の支持者は、仕事と生活のバランスと仕事の質であり、一方、組織的正義は仕事の住み込みの最も強い予測者であった。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 10.151262615975167
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
• Abstract: Context: Voluntary turnover is common in the software industry, increasing recruitment and onboarding costs and the risk of losing organizational and tacit knowledge. Objective: This study investigates how job satisfaction, work-life balance, job embeddedness, and their antecedents, including job quality, personality traits, attitudes toward technical and sociotechnical infrastructure, and perceptions of organizational justice, relate to software professionals' turnover intentions. Method: We conducted a geographically diverse cross-sectional survey of software professionals (N = 224) and analyzed the data using partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Our model includes both reflective and formative constructs and tests 15 hypotheses grounded in occupational psychology and software engineering literature. Results: Job satisfaction and embeddedness were significantly negatively associated with software professionals' turnover intentions, while work-life balance showed no direct effect. The strongest antecedents for job satisfaction were work-life balance and job quality, while organizational justice was the strongest predictor of job embeddedness. Discussion: The resulting PLS-SEM model has considerably higher explanatory power for key outcome variables than previous work conducted in the software development context, highlighting the importance of both psychological (e.g., job satisfaction, job embeddedness) and organizational (e.g., organizational justice, job quality) factors in understanding turnover intentions of software professionals. Our results imply that improving job satisfaction and job embeddedness is the key to retaining software professionals. In turn, enhancing job quality, supporting work-life balance, and ensuring high organizational justice can improve job satisfaction and embeddedness, indirectly reducing turnover intentions.
• Abstract（参考訳）: コンテキスト: ソフトウェア業界では自発的な転職が一般的で、採用と採用コストが増加し、組織的かつ暗黙的な知識を失うリスクがあります。 目的: 本研究は, 職業満足度, ワークライフバランス, 就業感, 職質, 性格特性, 技術的・社会技術的基盤に対する態度, 組織的正義に対する認識など, ソフトウェア専門家の転職意図との関連性について検討する。 方法: ソフトウェア専門家(N = 224)の地理的に多様な断面調査を行い, 部分最小二乗構造方程式モデリング(PLS-SEM)を用いてデータを解析した。 本モデルは,作業心理学とソフトウェア工学の文献に基礎を置く15の仮説を,反射的およびフォーマティブな構成とテストの両方を含む。 結果:仕事の満足度と組込み性は,ソフトウェア専門家の転職意図と負の相関がみられたが,ワークライフバランスは直接的な影響は認められなかった。 雇用満足のための最強の支持者は、仕事と生活のバランスと仕事の質であり、一方、組織的正義は仕事の住み込みの最も強い予測者であった。 議論:結果のPSS-SEMモデルは、ソフトウェアプロフェッショナルの転職意図を理解する上で、心理的(例えば、仕事の満足度、仕事の組込み性)と組織的(例えば、組織的正義、仕事の質)の両方の重要性を強調し、ソフトウェア開発の文脈で行った作業よりも、重要な成果変数に対する説明力はかなり高い。 私たちの結果は、仕事の満足度と仕事の組込み性を改善することが、ソフトウェア専門家を維持するための鍵であることを示唆しています。 逆に、仕事の質の向上、仕事と生活のバランスの維持、高い組織的正義の確保は、仕事の満足度と組込み性を改善し、間接的に転職の意図を減少させる。

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