論文の概要: Financial Management Challenges in Enterprises Employing Remote and Hybrid Workforces

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2512.11918v1
• Date: Thu, 11 Dec 2025 13:56:26 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2025-12-16 17:54:56.019997
• Title: Financial Management Challenges in Enterprises Employing Remote and Hybrid Workforces
• Title（参考訳）: リモートワークとハイブリッドワークフォースを活用した企業経営の課題
• Authors: Michał Ćwiąkała, Gabriela Wojak, Dariusz Baran, Ernest Górka, Bartłomiej Bartnik, Waldemar Gajda, Ryszard Ratajski,
• Abstract要約: 本稿では,遠隔およびハイブリッド作業モデルの下で活動する組織が直面する経営上の課題について考察する。 デジタルツール、コミュニケーション、そして組織的プラクティスが財務成果を形成する上で果たす役割を分析します。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
• Abstract: The paper examines financial management challenges faced by organizations operating under remote and hybrid work models. It investigates how these flexible arrangements influence budgeting, reporting, and financial transparency in distributed teams. Using a quantitative survey of managers, HR staff, and finance professionals, the study analyzes the role of digital tools, communication, and organizational practices in shaping financial outcomes. Results indicate that remote and hybrid work can improve budget control and process transparency through the use of ERP systems and digital workflows. However, forecasting accuracy and interdepartmental communication remain major challenges, particularly in organizations with insufficient digital integration. Respondents also reported lower stress levels and improved work-life balance, suggesting potential well-being and productivity benefits. The paper recommends that companies enhance digital infrastructure, adopt advanced analytics for forecasting, and develop clear communication frameworks supported by employee well-being programs. The study contributes original empirical evidence on financial management in flexible work environments, offering practical insights for leaders navigating the digital transformation of finance.
• Abstract（参考訳）: 本稿では,遠隔およびハイブリッド作業モデルの下で活動する組織が直面する経営上の課題について考察する。 これらの柔軟なアレンジメントが分散チームの予算管理、報告、財務透過性にどのように影響するかを調査する。 マネージャ、人事スタッフ、金融専門家の定量的調査を用いて、この研究は、財務成果を形成する上でのデジタルツール、コミュニケーション、組織的プラクティスの役割を分析します。 その結果,ERPシステムとデジタルワークフローを利用することで,遠隔作業とハイブリッド作業による予算管理とプロセスの透明性の向上が期待できることがわかった。 しかし、特にデジタル統合が不十分な組織では、予測精度と部門間コミュニケーションが大きな課題である。 レスポンデントはストレスレベルも低く、ワークライフバランスも改善し、幸福感と生産性のメリットが示唆された。 本論文は、企業がデジタルインフラを強化し、予測のための高度な分析を導入し、従業員福祉プログラムがサポートする明確なコミュニケーションフレームワークを開発することを推奨する。 この研究は、フレキシブルな労働環境における財務管理に関する最初の実証的な証拠を提供し、金融のデジタルトランスフォーメーションをナビゲートするリーダーに実践的な洞察を提供する。

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