論文の概要: AI Skills Improve Job Prospects: Causal Evidence from a Hiring Experiment

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2601.13286v1
• Date: Mon, 19 Jan 2026 18:37:28 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2026-01-21 22:47:23.010311
• Title: AI Skills Improve Job Prospects: Causal Evidence from a Hiring Experiment
• Title（参考訳）: AIスキルによる雇用見通しの改善 - 雇用実験の因果的証拠
• Authors: Fabian Stephany, Ole Teutloff, Angelo Leone,
• Abstract要約: 本研究は、AIスキルが正の雇用シグナルとして機能するかどうか、また、高齢者や正規教育などの従来の不利を相殺できるかどうかを検討する。 英国と米国からの1,700名の採用者を対象に,実験的な調査を実施している。 3つの職業で、AIスキルはインタビューの招待確率を約8～15ポイント増加させる。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.15293427903448023
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
• Abstract: The growing adoption of artificial intelligence (AI) technologies has heightened interest in the labour market value of AI-related skills, yet causal evidence on their role in hiring decisions remains scarce. This study examines whether AI skills serve as a positive hiring signal and whether they can offset conventional disadvantages such as older age or lower formal education. We conduct an experimental survey with 1,700 recruiters from the United Kingdom and the United States. Using a paired conjoint design, recruiters evaluated hypothetical candidates represented by synthetically designed resumes. Across three occupations - graphic designer, office assistant, and software engineer - AI skills significantly increase interview invitation probabilities by approximately 8 to 15 percentage points. AI skills also partially or fully offset disadvantages related to age and lower education, with effects strongest for office assistants, where formal AI certification plays an additional compensatory role. Effects are weaker for graphic designers, consistent with more skeptical recruiter attitudes toward AI in creative work. Finally, recruiters' own background and AI usage significantly moderate these effects. Overall, the findings demonstrate that AI skills function as a powerful hiring signal and can mitigate traditional labour market disadvantages, with implications for workers' skill acquisition strategies and firms' recruitment practices.
• Abstract（参考訳）: 人工知能(AI)技術の普及により、AI関連のスキルの労働市場価値への関心が高まっているが、雇用決定における彼らの役割に関する因果的証拠は乏しい。 本研究は、AIスキルが正の雇用シグナルとして機能するかどうか、また、高齢者や正規教育などの従来の不利を相殺できるかどうかを検討する。 英国と米国からの1,700名の採用者を対象に,実験的な調査を行った。 コンジョイントのペア設計を用いて、リクルーターは合成的に設計された履歴書で表される仮説上の候補者を評価した。 グラフィックデザイナ、オフィスアシスタント、ソフトウェアエンジニアの3つの職種にわたるAIスキルは、インタビューの招待確率を約8～15%向上させる。 AIスキルはまた、年齢や低学年に関連する不利益を部分的にあるいは完全にオフセットし、正式なAI認定が追加の補償的役割を果たすオフィスアシスタントにとって最も効果が高い。 グラフィックデザイナーにとって効果は弱く、クリエイティブな仕事におけるAIに対する懐疑的な採用態度と一致している。 最後に、採用者のバックグラウンドとAI利用は、これらの効果を著しく緩やかにしている。 全体として、AIスキルが強力な雇用シグナルとして機能し、労働者のスキル獲得戦略や企業の採用慣行に影響を及ぼし、従来の労働市場の不利益を軽減することが示されている。

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