論文の概要: Using Large Language Models to Construct Virtual Top Managers: A Method for Organizational Research

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2601.18512v1
• Date: Mon, 26 Jan 2026 14:17:23 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2026-01-27 15:23:08.861353
• Title: Using Large Language Models to Construct Virtual Top Managers: A Method for Organizational Research
• Title（参考訳）: 大規模言語モデルによる仮想トップマネージャの構築--組織研究のための方法
• Authors: Antonio Garzon-Vico, Krithika Sharon Komalapati, Arsalan Shahid, Jan Rosier,
• Abstract要約: 本研究では,大規模言語モデルを用いて実トップマネージャの仮想ペルソナを作成する手法を提案する。 個人リーダーの意思決定をシミュレートするLCMベースの参加者を構築した。 以上の結果から, 理論的に足場のあるペルソナは, 人間の標本で観察された道徳的判断に近似することが示唆された。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.1679937788852768
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: This study introduces a methodological framework that uses large language models to create virtual personas of real top managers. Drawing on real CEO communications and Moral Foundations Theory, we construct LLM-based participants that simulate the decision-making of individual leaders. Across three phases, we assess construct validity, reliability, and behavioral fidelity by benchmarking these virtual CEOs against human participants. Our results indicate that theoretically scaffolded personas approximate the moral judgements observed in human samples, suggesting that LLM-based personas can serve as credible and complementary tools for organizational research in contexts where direct access to executives is limited. We conclude by outlining implications for future research using LLM-based personas in organizational settings.
• Abstract（参考訳）: 本研究では,大規模言語モデルを用いて実トップマネージャの仮想ペルソナを作成する手法を提案する。 実際のCEOのコミュニケーションとモラル財団理論に基づいて、個人リーダーの意思決定をシミュレートしたLCMベースの参加者を構築します。 3つのフェーズで、これらの仮想CEOを人間の参加者に対してベンチマークすることで、妥当性、信頼性、行動の忠実度を評価する。 以上の結果から,LLMに基づくペルソナは,経営陣への直接アクセスが制限された文脈において,組織研究の信頼性と補完的ツールとして機能することが示唆された。 組織環境におけるLLMに基づくペルソナを用いた今後の研究の意義を概説して結論づける。

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