論文の概要: Constructive Patterns for Human-Centered Tech Hiring
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2602.13845v1
- Date: Sat, 14 Feb 2026 18:31:48 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2026-02-17 14:17:28.455915
- Title: Constructive Patterns for Human-Centered Tech Hiring
- Title（参考訳）: 人間中心技術採用のための構成パターン
- Authors: Allysson Allex Araújo, Gabriel Vasconcelos, Marvin Wyrich, Maria Teresa Baldassarre, Paloma Guenes, Marcos Kalinowski,
- Abstract要約: 本稿では,初期段階のソフトウェア技術者の視点から,構成的パターン(CP)について考察する。
テーマ分析により,包括的かつ透明な求人広告などの肯定的な実践を反映した22個のCPを同定した。
その結果生まれたCPのカタログは、アーリーケアのソフトウェアエンジニアを惹きつけ、支援しようとする組織にとって、具体的で経験豊かなリソースを提供する。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 7.992282901057959
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: [Context] Online Recruitment and Selection (R&S) processes are often the first point of contact between early-career software engineers and the tech industry. Yet many candidates experience these processes as opaque, inefficient, or even discouraging. While prior research has extensively documented the flaws and biases in online tech hiring, little is known about the practices that create positive candidate experiences. [Objective & Method] This paper explores such practices, referred to as Constructive Patterns (CPs), from the perspective of early-career software engineers. Guided by Applicant Attribution-Reaction Theory, we conducted 22 semi-structured interviews in which participants collectively described over 470 online R&S experiences. [Results] Through thematic analysis, we identified 22 CPs that reflect positive practices such as comprehensive and transparent job advertisements (CP01), specific and developmental feedback (CP03), humanized and respectful interaction (CP06), and framing the process as a two-way street (CP18). [Conclusion] Our findings extend the conversation on tech hiring beyond diagnosing dysfunctions toward designing for human-centered and growth-oriented candidate experiences. The resulting catalog of CPs provides a concrete and empirically grounded resource for organizations seeking to attract and support early-career software engineers more effectively.
- Abstract（参考訳）: [コンテキスト]オンラインリクルートと選択(R&S)プロセスは、多くの場合、アーリーケアのソフトウェアエンジニアとIT業界との間の最初の接触点です。
しかし、多くの候補はこれらのプロセスが不透明、非効率、あるいは妨げるものとして経験する。
以前の研究では、オンライン技術採用における欠陥や偏見が広く記録されているが、ポジティブな候補者体験を生み出すプラクティスについてはほとんど知られていない。
[目的と方法]本論文では,早期のソフトウェア技術者の視点から,コンストラクティブ・パターン(CP)と呼ばれるプラクティスを探求する。
Applicant Attribution-Reaction Theoryにより22回の半構造化インタビューを行い、470以上のオンラインR&S体験をまとめて紹介した。
結果]テーマ分析により,包括的かつ透明な求人広告(CP01),具体的・発達的フィードバック(CP03),人為的・尊敬的相互作用(CP06),双方向道路(CP18)などの肯定的な実践を反映した22のCPを特定した。
結論]本研究の成果は,ヒト中心および成長志向の求職者を対象とした設計に向けて,機能不全の診断以上の技術雇用に関する会話を延長するものである。
その結果生まれたCPのカタログは、アーリーケアのソフトウェアエンジニアをより効果的に引き寄せ、支援しようとする組織にとって、具体的で実証的な基盤となるリソースを提供する。
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