論文の概要: Investigating the Online Recruitment and Selection Journey of Novice Software Engineers: Anti-patterns and Recommendations
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2406.02487v1
- Date: Tue, 4 Jun 2024 16:56:51 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2024-06-05 15:10:17.562816
- Title: Investigating the Online Recruitment and Selection Journey of Novice Software Engineers: Anti-patterns and Recommendations
- Title（参考訳）: 初心者ソフトウェアエンジニアのオンラインリクルートと選択ジャーニー:アンチパターンと勧告
- Authors: Miguel Setúbal, Tayana Conte, Marcos Kalinowski, Allysson Allex Araújo,
- Abstract要約: ソフトウェア開発市場は成長し、ソフトウェア工学(SE)の資格を持つ専門家の需要が増加した。
本稿では、R&Sプロセスに関する初期のSE専門家に対して、アンチパターンとレコメンデーションのセットを特定することを目的とする。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 5.027698430581003
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: [Context] The growing software development market has increased the demand for qualified professionals in Software Engineering (SE). To this end, companies must enhance their Recruitment and Selection (R&S) processes to maintain high quality teams, including opening opportunities for beginners, such as trainees and interns. However, given the various judgments and sociotechnical factors involved, this complex process of R&S poses a challenge for recent graduates seeking to enter the market. [Objective] This paper aims to identify a set of anti-patterns and recommendations for early career SE professionals concerning R&S processes. [Method] Under an exploratory and qualitative methodological approach, we conducted six online Focus Groups with 18 recruiters with experience in R&S in the software industry. [Results] After completing our qualitative analysis, we identified 12 anti-patterns and 31 actionable recommendations regarding the hiring process focused on entry level SE professionals. The identified anti-patterns encompass behavioral and technical dimensions innate to R&S processes. [Conclusion] These findings provide a rich opportunity for reflection in the SE industry and offer valuable guidance for early-career candidates and organizations. From an academic perspective, this work also raises awareness of the intersection of Human Resources and SE, an area with considerable potential to be expanded in the context of cooperative and human aspects of SE.
- Abstract（参考訳）: [文脈]成長するソフトウェア開発市場は、ソフトウェア工学(SE)の資格を持つプロフェッショナルの需要を増大させています。
この目的のために企業は、訓練生やインターンなどの初心者に機会を開放するなど、高品質なチームを維持するために、Recruitment and Selection(R&S)プロセスを強化する必要がある。
しかし、様々な判断や社会技術的要因を考慮すると、このR&Sの複雑なプロセスは、近年の卒業生が市場に参入する上での課題となっている。
[目的]本論文は、R&Sプロセスに関する初期のSE専門家のためのアンチパターンとレコメンデーションのセットを特定することを目的としている。
[方法]探索的,定性的な方法論的アプローチの下で,ソフトウェア産業におけるR&S経験者18名を対象に,オンラインフォーカスグループを6回実施した。
結果] 質的分析の結果,12件のアンチパターンと31件の推奨項目を抽出した。
特定されたアンチパターンは、R&Sプロセスに固有の行動的および技術的な次元を含んでいる。
[結論]これらの発見は、SE産業を反映する豊富な機会を与え、アーリーケアの候補者や組織に貴重なガイダンスを与えます。
学術的な視点から見ると、この研究は、SEの協力的側面と人間的側面の文脈において、大きな可能性を持つ分野である人的資源とSEの交差に対する認識を高める。
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