論文の概要: Telework during the Pandemic: Patterns, Challenges, and Opportunities for People with Disabilities
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2603.20227v1
- Date: Thu, 05 Mar 2026 16:18:21 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2026-04-06 02:36:12.912974
- Title: Telework during the Pandemic: Patterns, Challenges, and Opportunities for People with Disabilities
- Title（参考訳）: パンデミック中のテレワーク:障害者のパターン,課題,機会
- Authors: Mason Ameri, Douglas Kruse, So Ri Park, Yana Rodgers, Lisa Schur,
- Abstract要約: 我々は、パンデミックの開始に伴うテレワークの拡大と、パンデミック中のテレワークの進化について、障害者と障害のない人々を比較した。
2008年から2020年までの米国コミュニティサーベイと、2020年5月から2022年4月までのカレント・ポピュレーションサーベイの米国データを用いています。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: Background: Telework has benefits for many people with disabilities. The pandemic may create new employment opportunities for people with disabilities by increasing employer acceptance of telework, but this crucially depends on the occupational structure. Objective: We compare people with and without disabilities in the expansion of telework as the pandemic began, and the evolution of telework during the pandemic. Methods: We use U.S. data from the American Community Survey from 2008 to 2020 and the Current Population Survey over the May 2020 to April 2022 period. Prevalence and trends are analyzed using linear probability and multinomial logit regressions. Results: While workers with disabilities were more likely than those without disabilities to telework before the pandemic, they were less likely to telework during the pandemic. The occupational distribution accounts for most of this difference. Tight labor markets, as measured by state unemployment rates, particularly favor people with disabilities obtaining telework jobs. While people with cognitive/mental health and mobility impairments were the most likely to telework during the pandemic, tight labor markets especially favored the expansion of telework for people with vision impairments and difficulty with daily activities inside the home. Conclusions: Many people with disabilities benefit from working at home, and the pandemic has increased employer acceptance of telework, but the current occupational distribution limits this potential. Tighter labor markets during the recovery offer hope that employers will increasingly hire people with disabilities in both telework and non-telework jobs.
- Abstract（参考訳）: 背景: テレワークは多くの障害者にメリットがあります。
パンデミックは、テレワークの雇用者受け入れを増やすことで、障害者に新たな雇用機会を創出する可能性があるが、これは業務構造に大きく依存する。
目的: パンデミックの開始に伴うテレワークの拡大と, パンデミックにおけるテレワークの進化について, 障害のない人々との比較を行った。
方法:2008年から2020年までの米国コミュニティサーベイと、2020年5月から2022年4月までの現在の人口サーベイの米国データを使用します。
線形確率と多項ロジット回帰を用いて,その頻度と傾向を解析した。
結果: 障害のある労働者は, パンデミック前のテレワークでは障害のない労働者よりも, テレワークの可能性が高かったが, パンデミックの期間中はテレワークの可能性が低かった。
職業分布は、この違いの大部分を占める。
労働市場は、州の失業率によって測定されるように、特にテレワークの職を得る障害者を好んでいる。
認知・メンタルヘルス・モビリティ障害の人は、パンデミックの最中にテレワークをする可能性が最も高かったが、特に労働市場は、視力障害や家庭内での日常活動に苦しむ人々のためにテレワークの拡大を好んだ。
結論: 障害者の多くは在宅勤務の恩恵を受けており、パンデミックはテレワークの雇用者受け入れを増大させているが、現在の職業分布はこの可能性を制限している。
回復中の労働市場は、雇用主がテレワークと非テレワークの両方で障害のある人をますます雇うことを期待している。
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