論文の概要: Understanding Developers Well-Being and Productivity: a 2-year
Longitudinal Analysis during the COVID-19 Pandemic
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2111.10349v3
- Date: Thu, 10 Aug 2023 07:51:21 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2023-10-24 15:49:06.955892
- Title: Understanding Developers Well-Being and Productivity: a 2-year
Longitudinal Analysis during the COVID-19 Pandemic
- Title（参考訳）: 開発者満足度と生産性を理解する - COVID-19パンデミック中の2年間の縦断的分析
- Authors: Daniel Russo and Paul H.P. Hanel and Niels van Berkel
- Abstract要約: 新型コロナウイルス(COVID-19)パンデミックの間、私たちは、幸福感、生産性、社会的接触、そしてソフトウェアエンジニアのニーズの変化について調査する。
例えば、ロックダウン対策が緩和されたことにより、社会的接触の幸福感と質が増加し、感情的な孤独感は低下した。
パンデミック末期の作業の将来に関する予備調査では、ハイブリット・ワーク・アレンジメント(ハイブリッド・ワーク・アレンジメント)の好みについて、開発者の間で合意が得られた。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 20.958668676181947
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: The COVID-19 pandemic has brought significant and enduring shifts in various
aspects of life, including increased flexibility in work arrangements. In a
longitudinal study, spanning 24 months with six measurement points from April
2020 to April 2022, we explore changes in well-being, productivity, social
contacts, and needs of software engineers during this time. Our findings
indicate systematic changes in various variables. For example, well-being and
quality of social contacts increased while emotional loneliness decreased as
lockdown measures were relaxed. Conversely, people's boredom and productivity,
remained stable. Furthermore, a preliminary investigation into the future of
work at the end of the pandemic revealed a consensus among developers for a
preference of hybrid work arrangements. We also discovered that prior job
changes and low job satisfaction were consistently linked to intentions to
change jobs if current work conditions do not meet developers' needs. This
highlights the need for software organizations to adapt to various work
arrangements to remain competitive employers. Building upon our findings and
the existing literature, we introduce the Integrated Job Demands-Resources and
Self-Determination (IJARS) Model as a comprehensive framework to explain the
well-being and productivity of software engineers during the COVID-19 pandemic.
- Abstract（参考訳）: 新型コロナウイルス(COVID-19)のパンデミックは、労働環境の柔軟性の向上など、さまざまな面で大きな変化をもたらしている。
2020年4月から2022年4月までの6つの測定点を含む24ヶ月にわたる縦断研究では、この期間のソフトウェアエンジニアの幸福感、生産性、社会的接触、ニーズの変化を調査した。
各種変数の系統的変化が示唆された。
例えば、ロックダウン対策が緩和されたことにより、幸福感と社会的接触の質が向上し、感情的な孤独が低下した。
逆に、人々の退屈と生産性は安定し続けた。
さらに、パンデミック末期における仕事の未来に関する予備的な調査では、ハイブリッドワークアレンジメントの好みについて開発者の間で合意が得られた。
また,現在の作業条件が開発者のニーズを満たさない場合,事前のジョブ変更や低いジョブ満足度が,ジョブ変更の意図と一貫して関連していることも分かりました。
これは、ソフトウェア組織が競争力のある雇用主を維持するために様々な作業アレンジメントに適応することの必要性を強調している。
我々の発見と既存の文献に基づいて、COVID-19パンデミックにおけるソフトウェアエンジニアの幸福と生産性を説明するための包括的なフレームワークとして、統合ジョブ要求と自己決定(IJARS)モデルを紹介します。
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