論文の概要: Occupational Diversity and Stratification in Platform Work: A Longitudinal Study of Online Freelancers

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2604.03517v1
• Date: Fri, 03 Apr 2026 23:39:22 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2026-04-07 15:49:18.618624
• Title: Occupational Diversity and Stratification in Platform Work: A Longitudinal Study of Online Freelancers
• Title（参考訳）: プラットフォームワークにおける作業の多様性と階層化:オンラインフリーランサーの縦断的研究
• Authors: Pyeonghwa Kim, Taylor Lewandowski, Michael Dunn, Steve Sawyer,
• Abstract要約: 我々は,プラットフォームを介する作業における作業の多様性に着目し,プラットフォーム労働の作業に埋め込まれた性質に関する概念的および実証的な洞察を推し進める。 作業コンテキストは、作業者のプラットフォーム管理の解釈とナビゲート能力を構成する。 本稿では,プラットフォーム型作業階層化の概念を導入し,その論理とプラットフォームによる作業への影響を説明する4つのメカニズムについて論じる。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 3.080921146739875
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
• Abstract: We focus on occupational diversity in platform-mediated work to advance conceptual and empirical insight into the occupationally embedded nature of platform labor. We pursue this focus in response to a prevailing tendency to treat platform workers as a homogeneous group, overlooking the unique demands, constraints, and practices rooted in specific professions. Such generalizations hinder both understanding of platform work and the development of sociotechnical systems that support differentiated occupational realities. To address this gap, we present a longitudinal analysis of 108 online freelancers spanning five occupational categories. We show that occupational context structures workers' capacity to interpret and navigate platformic management, shaping distinct experiences across four dimensions of platform work: self-presentation, flexibility, skilling, and platform work sustainability. To articulate how digital labor platforms' managerial control interacts with occupational embeddedness, we introduce the concept of platformic occupational stratification and discuss four mechanisms that explain its logic and implications for platform-mediated work. These insights contribute to CSCW by informing occupation-sensitive research and design approaches that directly engage with the specific opportunities and challenges rooted in workers' situated occupational agency in platform-mediated work.
• Abstract（参考訳）: 我々は,プラットフォームを介する作業における作業の多様性に着目し,プラットフォーム労働の作業に埋め込まれた性質に関する概念的および実証的な洞察を推し進める。 我々は、プラットフォームワーカーを均質なグループとして扱う傾向に反応し、特定の職業に根ざしたユニークな要求、制約、実践を見越して、この焦点を追求する。 このような一般化は、プラットフォームワークの理解と、仕事の現実を区別する社会技術システムの開発の両方を妨げる。 このギャップに対処するため,5つの職種にまたがるオンラインフリーランサー108名を対象に,縦断解析を行った。 作業環境は, 作業者のプラットフォーム管理の解釈・ナビゲート能力, 自己表現, 柔軟性, スキル, プラットフォーム作業の持続可能性という, プラットフォーム作業の4つの側面にまたがって, 異なる体験を形成する。 デジタル労働プラットフォームにおける管理制御が,作業の組込みとどのように相互作用するかを明確にするために,プラットフォーム型作業階層化の概念を導入し,その論理とプラットフォームによる作業への影響を説明する4つのメカニズムについて論じる。 これらの知見は、プラットフォームを介する作業において、労働者の在職機関に根ざした特定の機会と課題に直接関与する、職業に敏感な研究と設計アプローチを通知することで、CSCWに寄与する。

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