論文の概要: From Soft Targets to Reward Signals: How Assignment and Reward Objectives Interact
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2609.34850v1
- Date: Mon, 28 Sep 2026 10:44:39 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2026-10-03 02:13:26.215176
- Title: From Soft Targets to Reward Signals: How Assignment and Reward Objectives Interact
- Title(参考訳): ソフトターゲットからリワード信号へ:アサインとリワードはどのように相互作用するか
- Abstract要約: 本研究では、異なる応答対に一定の好みの強さを割り当てることによって、異なる目的によって得られる報酬がどう変化するかを検討する。
対象の配置と報奨対象の形状報酬特性が選好精度を超えるような共同設計空間を確立する。
- 参考スコア(独自算出の注目度): 11.936645965216364
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: Soft preference targets specify supervision strength, and reward objectives convert that strength into learned reward signals. A central design question remains: how does assigning a fixed set of preference strengths to different response pairs change the rewards produced by different objectives? We introduce assignment geometry to study this interaction. Mean-matched smoothing controls target dispersion, while within-stratum reassignment changes correspondence and preserves the complete target distribution. Across five reward objectives, intact correspondence retains the largest clean preference margins among the compared soft targets within a common accuracy-equivalence budget. Attenuation orderings change with the reward objective, revealing different responses to the same target assignments. Independent reassignments and a related source construction reproduce the retention direction. An attenuation-retention profile compares these combinations through margin magnitude, edit response, and accuracy. Against independently calibrated scaling, APLOT uniform targets deliver additional attenuation on both aggregate and presentation edits. These findings establish a joint design space in which target placement and reward objective shape reward properties beyond preference accuracy.
- Abstract(参考訳): ソフトな選好の対象は監督力であり、報酬目的はその強さを学習された報奨信号に変換する。
異なる反応対に一定の好みの強さのセットを割り当てると、異なる目的によって生成される報酬はどのように変化するのか?
この相互作用を研究するために代入幾何学を導入する。
平均整合平滑化は、対象の分散を制御し、内部再割り当ては対応を変更し、完全な目標分布を保存する。
5つの報奨目標に対して、不一致一致は、比較対象のうち最大の清潔な選好マージンを共通の精度・等価予算内に保持する。
減衰順序は報酬の目的によって変化し、同じターゲットの割り当てに対する異なる応答を明らかにする。
独立再割り当てと関連するソース構築は、保持方向を再現する。
減衰保持プロファイルは、これらの組み合わせをマージン等級、編集応答、精度で比較する。
独立に調整されたスケーリングとは対照的に、APLOTの均一なターゲットは、集計とプレゼンテーションの編集にさらなる減衰をもたらす。
これらの結果から,目標位置と報奨対象形状の報酬特性が優先精度を超えるような共同設計空間が確立された。
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