論文の概要: Workplace Ambiguity and Technology Support for Autistic and IDD Workers

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2610.21236v1
• Date: Thu, 15 Oct 2026 04:29:49 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2026-10-16 19:13:16.178442
• Title: Workplace Ambiguity and Technology Support for Autistic and IDD Workers
• Title（参考訳）: IDD作業者のための職場のあいまいさと技術支援
• Abstract要約: 職場のあいまいさは、自閉症およびIDD労働者のための構造的アクセス障壁として機能する。 我々は、技術的ソリューションを探求するAI共同設計活動の結論として、11人の介護者とのインタビューを行った。 あいまいさを意識した職場は、結果をもたらす前に期待を明確にしなければならない、と我々は主張する。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 18.453888230731618
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: Workplace ambiguity, where expectations, evaluations, or procedures are left unstated, acts as a structural access barrier for autistic and IDD workers, routinely forcing them to act on guesses. To investigate how these barriers operate, we interviewed 11 caregivers, concluding with an AI co-design activity to explore technological solutions. Their perspectives revealed five themes of workplace ambiguity, which we synthesize into a conceptual framework comprising three intersecting dimensions: evaluative, procedural, and relational. To address these barriers, participants proposed three forms of technology support, including ambient real-time redirection, feedback processing, and physiological guidance, designed to make hidden expectations perceptible and actionable. However, this exposes a core tension: technologies designed to make the workplace legible can inadvertently make the worker hyper-legible to employers through surveillance. We argue that ambiguity-aware workplaces must make expectations explicit before they carry consequences, and assistive technologies must remain accountable to the worker.
• Abstract（参考訳）: 期待、評価、手続きが未定の職場曖昧さは、自閉症やIDDの労働者にとって構造的なアクセス障壁として機能し、予測に従わざるを得ない。 これらの障壁がどのように機能するかを調査するため、私たちは11人の介護者を対象にインタビューを行い、技術的ソリューションを探求するAI共同設計活動について結論付けた。 彼らの視点から、職場のあいまいさの5つのテーマが明らかとなり、評価、手続き、関係性の3つの交差する次元からなる概念的な枠組みに合成された。 これらの障壁に対処するため、参加者は周囲のリアルタイムリダイレクト、フィードバック処理、生理的ガイダンスを含む3種類の技術サポートを提案した。 しかし、これは中核的な緊張を浮き彫りにしている。職場を合法化するために設計された技術は、従業員を監視を通じて不注意に雇用者に過度に合法化することができる。 我々は、あいまいさを意識した職場では、結果をもたらす前に期待を明確にしなければなりませんし、補助技術は労働者に説明責任を負わなければならないと論じている。

関連論文リスト

• AI Deception: Risks, Dynamics, and Controls [153.71048309527225]
  このプロジェクトは、AI偽装分野の包括的で最新の概要を提供する。 我々は、動物の偽装の研究からシグナル伝達理論に基づく、AI偽装の正式な定義を同定する。 我々は,AI偽装研究の展望を,偽装発生と偽装処理の2つの主要な構成要素からなる偽装サイクルとして整理する。
  論文  参考訳（メタデータ） (2025-11-27T16:56:04Z)
• The Accessibility Paradox: How Blind and Low Vision Employees Experience and Negotiate Accessibility in the Technology Industry [8.22172742670753]
  本研究は、さまざまな技術系企業におけるBLV労働者の経験に焦点を当てたものである。 日常の職場での交流においてアクセシビリティ・パラドックスがどのように現れるかを示す。 今後の研究と実践を推奨する。
  論文  参考訳（メタデータ） (2025-08-25T21:05:23Z)
• Intention-Guided Cognitive Reasoning for Egocentric Long-Term Action Anticipation [52.6091162517921]
  INSIGHTは、エゴセントリックなアクション予測のための2段階のフレームワークである。 最初の段階では、INSIGHTは手動オブジェクトの相互作用領域から意味的にリッチな特徴を抽出することに焦点を当てている。 第2段階では、明示的な認知的推論をシミュレートする強化学習ベースのモジュールを導入する。
  論文  参考訳（メタデータ） (2025-08-03T12:52:27Z)
• Collaborative Design for Job-Seekers with Autism: A Conceptual Framework for Future Research [7.75987826648167]
  最近の経験的発見は、自閉症患者と新しいデザインによる社会的環境との連携が、いかに雇用機会を向上させるかを示し始めている。 この研究は、将来の研究者や実践者が、自閉症のある求職者の協調設計を改善するために適用できる、実行可能なガイドラインと概念的フレームワークを提供することを目的としている。
  論文  参考訳（メタデータ） (2024-05-09T20:05:43Z)
• Can Workers Meaningfully Consent to Workplace Wellbeing Technologies? [65.15780777033109]
  本稿では、職場の福祉技術に同意する労働者が直面する課題を解き放つ。 我々は、労働者が「意味のない」同意に対して脆弱であることを示す。 参加者は、テクノロジーとテクノロジーを取り巻く政策や実践の変更を、意味のある同意を得るために望んだ。
  論文  参考訳（メタデータ） (2023-03-13T16:15:07Z)

関連論文リストは本サイト内にある論文のタイトル・アブストラクトから自動的に作成しています。

指定された論文の情報です。
本サイトの運営者は本サイト（すべての情報・翻訳含む）の品質を保証せず、本サイト（すべての情報・翻訳含む）を使用して発生したあらゆる結果について一切の責任を負いません。