論文の概要: R\'esum\'e-Driven Development: A Definition and Empirical Characterization

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2101.12703v1
• Date: Fri, 29 Jan 2021 17:41:37 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-04-13 08:52:35.377179
• Title: R\'esum\'e-Driven Development: A Definition and Empirical Characterization
• Title（参考訳）: R\'esum\'e-Driven Development: 定義と実証的特徴
• Authors: Jonas Fritzsch, Marvin Wyrich, Justus Bogner, Stefan Wagner
• Abstract要約: R'esum'e-Driven Developmentは、ジョブオファリングと履歴書の両方におけるトレンド技術の過大評価について説明している。 我々はこの現象を,採用(130)と技術(58)の両方において,591人のソフトウェア専門家を対象に調査し,実証的に検証した。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 14.241792326365088
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: Technologies play an important role in the hiring process for software professionals. Within this process, several studies revealed misconceptions and bad practices which lead to suboptimal recruitment experiences. In the same context, grey literature anecdotally coined the term R\'esum\'e-Driven Development (RDD), a phenomenon describing the overemphasis of trending technologies in both job offerings and resumes as an interaction between employers and applicants. While RDD has been sporadically mentioned in books and online discussions, there are so far no scientific studies on the topic, despite its potential negative consequences. We therefore empirically investigated this phenomenon by surveying 591 software professionals in both hiring (130) and technical (558) roles and identified RDD facets in substantial parts of our sample: 60% of our hiring professionals agreed that trends influence their job offerings, while 82% of our software professionals believed that using trending technologies in their daily work makes them more attractive for prospective employers. Grounded in the survey results, we conceptualize a theory to frame and explain R\'esum\'e-Driven Development. Finally, we discuss influencing factors and consequences and propose a definition of the term. Our contribution provides a foundation for future research and raises awareness for a potentially systemic trend that may broadly affect the software industry.
• Abstract（参考訳）: 技術は、ソフトウェア専門家の雇用プロセスにおいて重要な役割を果たす。 このプロセスの中で、いくつかの研究は、最適以下の採用経験につながる誤解と悪い実践を明らかにした。 同じ文脈で、グレイ文学は「r\'esum\'e-driven development (rdd)」という用語を、雇用者と応募者の間の相互作用として、雇用者の両方においてトレンド技術が過度に強調され、再開される現象として用いている。 rddは書籍やオンラインの議論で散発的に言及されているが、この話題に関する科学的研究は今のところ行われていない。 したがって、雇用(130)と技術(558)の両方で591人のソフトウェア専門家を調査し、私たちのサンプルのかなりの部分でrddファセットを特定して、この現象を実証的に調査しました。 調査の結果に基づいて、R\'esum\'e-Driven Development の枠組みと説明のための理論を概念化した。 最後に,影響要因と結果について議論し,その定義を提案する。 私たちの貢献は、将来の研究の基盤を提供し、ソフトウェア産業に大きな影響を与える可能性のあるシステム的トレンドに対する認識を高めます。

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