論文の概要: Resist the Hype! Practical Recommendations to Cope With R\'esum\'e-Driven Development

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2307.02850v1
• Date: Thu, 6 Jul 2023 08:32:38 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-07-07 14:45:33.987345
• Title: Resist the Hype! Practical Recommendations to Cope With R\'esum\'e-Driven Development
• Title（参考訳）: 誇大広告に抵抗しろ! R\'esum\'e-Driven Development の実践的提案
• Authors: Jonas Fritzsch, Marvin Wyrich, Justus Bogner, Stefan Wagner
• Abstract要約: 我々は,R'esumと応用プロセスにおける技術動向を過度に強調する傾向に対する実証的支持を見出した。 ソフトウェア専門家のうち、82%は、彼らの日々の仕事でトレンド技術を使うことが、将来の雇用主にとってより魅力的なものになると信じていた。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 14.241792326365088
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: Technology trends play an important role in the hiring process for software and IT professionals. In a recent study of 591 software professionals in both hiring (130) and technical (558) roles, we found empirical support for a tendency to overemphasize technology trends in r\'esum\'es and the application process. 60% of the hiring professionals agreed that such trends would influence their job advertisements. Among the software professionals, 82% believed that using trending technologies in their daily work would make them more attractive for potential future employers. This phenomenon has previously been reported anecdotally and somewhat humorously under the label R\'esum\'e-Driven Development (RDD). Our article seeks to initiate a more serious debate about the consequences of RDD on software development practice. We explain how the phenomenon may constitute a harmful self-sustaining dynamic, and provide practical recommendations for both the hiring and applicant perspectives to change the current situation for the better.
• Abstract（参考訳）: 技術トレンドは、ソフトウェアとitプロフェッショナルの雇用プロセスにおいて重要な役割を果たす。 採用(130)職と技術(558)職の両方で591人のソフトウェア専門家を対象とした最近の研究で、r\'esum\e とアプリケーションプロセスにおける技術トレンドを過大に強調する傾向に対する経験的サポートを見出した。 雇用者の60%は、こうした傾向が求人広告に影響を与えることに同意した。 ソフトウェア専門家のうち、82%は、日々の仕事にトレンド技術を使うことは、将来の雇用者にとってより魅力的なものになると信じていた。 この現象は以前、r\'esum\'e-driven development (rdd) というラベルで報告されたことがある。 この記事では、RDDがソフトウェア開発プラクティスに与える影響について、より真剣な議論を始めようとしています。 我々は,この現象が有害な自己維持動態をいかに生み出すかを説明し,雇用者と応募者の両方の視点で,現状を良く変えるための実践的なレコメンデーションを提供する。

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