論文の概要: Human Resource Development and the Internet of Things

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2107.04003v1
• Date: Tue, 22 Jun 2021 01:11:29 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-03-25 20:35:37.972200
• Title: Human Resource Development and the Internet of Things
• Title（参考訳）: 人間資源開発とモノのインターネット
• Authors: Robert M Yawson, Daniel Woldeab and Emmanuel Osafo
• Abstract要約: IoT(Internet of Things)は,国家イノベーションのエコシステムと,イノベーションへの組織のアプローチに影響を与えるものだ。 本稿では,モノのインターネットを概観し,モノのインターネット時代における人的資源開発(HRD)の役割を概念化する。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
• Abstract: The Internet of Things (IoT) is affecting national innovation ecosystems and the approach of organizations to innovation and how they create and capture value in everyday business activities. The Internet of Things (IoT), is disruptive, and it will change the manner in which human resources are developed and managed, calling for a new and adaptive human resource development approach. The Classical Internet communication form is human-human. The prospect of IoT is that every object will have a unique way of identification and can be addressed so that every object can be connected. The communication forms will expand from human-human to human-human, human-thing, and thing-thing. This will bring a new challenge to how Human Resource Development (HRD) is practiced. This paper provides an overview of the Internet of Things and conceptualizes the role of HRD in the age of the Internet of Things. Keywords:
• Abstract（参考訳）: IoT(Internet of Things)は,国家イノベーションのエコシステムと,イノベーションへの組織のアプローチ,日々のビジネス活動の価値の創造と獲得方法に影響を与えている。 IoT(Internet of Things)は破壊的であり、人的リソースの開発と管理の方法を変えて、新しい適応的な人的リソース開発アプローチを求める。 古典的なインターネット通信形式は人間である。 IoTの展望は、すべてのオブジェクトがユニークな識別方法を持ち、すべてのオブジェクトを接続できるように対処できることです。 コミュニケーションの形式は、人間から人間、人間、モノへと拡大します。 これによって、人的資源開発(HRD)の実践に新たな課題が生まれます。 本稿では,モノのインターネットを概観し,モノのインターネット時代におけるRDの役割を概念化する。 キーワード:

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